Podpisując umowę zlecenia płatnik składek ZUS musi zażądać od zleceniobiorcy złożenia oświadczenia o tym, czy posiada inny tytuł do ubezpieczeń, a jeśli tak, to jaka jest wysokość osiąganego wynagrodzenia.
W oświadczeniu nie musi być podana konkretna kwota. Wystarczy, aby wynikało z niego, czy jest ona wyższa, czy też niższa od aktualnego wynagrodzenia minimalnego.
Przypomnijmy, że w 2012 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1.500 zł lub 1.200 zł w pierwszym roku zatrudnienia, a w 2013 wzrasta odpowiednio do 1.600 zł oraz do 1.280 zł – w pierwszym roku pracy.
Uzyskanie od zleceniobiorcy informacji o ewentualnym dodatkowym źródle utrzymania oraz osiąganym dochodzie jest o tyle istotne, że przy niektórych zbiegach tytułów do ubezpieczeń może mieć to wpływ na obowiązek objęcia ubezpieczeniami ze zlecenia. Przykładem może być tu zawarcie umowy zlecenia z osobą zatrudnioną w innej firmie na podstawie umowy o pracę. W takim przypadku zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze zlecenia tylko wówczas, gdy osiągany przez niego dochód ze stosunku pracy (oskładkowany) jest niższy w przeliczeniu na okres miesiąca od aktualnego wynagrodzenia minimalnego.
Nie mając stosownego oświadczenia, zleceniodawca nie może więc prawidłowo ustalić charakteru oraz zakresu ubezpieczeń z tytułu zawieranej umowy zlecenia.
Wzór oświadczenia zleceniobiorcy o posiadaniu innego tytułu do ubezpieczeń
Anna Maruszewska Gdańsk, 15 listopada 2012 r. ul. Portowa 1 80-231 Gdańsk Nr PESEL: 62071376541 „Fala” Sp. z o.o. ul. Rybacka 2
81-98 Gdańsk
W związku z podpisaną ze mną w dniu dzisiejszym umową zleceniem, niniejszym informuję, że oprócz tej umowy posiadam inny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, ponieważ jestem zatrudniona w Instytucie Botaniki w Gdańsku na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie osiągane ze stosunku pracy przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie oświadczam, że nie wnoszę o objęcie mnie dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi z tytułu umowy zlecenia. Anna Maruszewska |
|---|
Oświadczenia takiego nie trzeba jednak żądać od zleceniobiorcy będącego jednocześnie naszym pracownikiem. W takiej sytuacji osoba ta będzie bowiem podlegała ze zlecenia ubezpieczeniom pracowniczym, a nie jako zleceniobiorca.
Podstawa prawna:
- Art. art. 8 ust. 2a, art. 9 ust. 1–1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Autor: Bogdan Majkowski, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska
