Wprowadzenie wydłużonego wieku emerytalnego od 1 stycznia 2013 r. niesie za sobą określone skutki związane m.in. z:
- przyznaniem emerytury z urzędu (wydłużenie okresu pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy),
- okresem wypłaty emerytury pomostowej czy świadczenia przedemerytalnego a także nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
Niezależnie od tego będą przyznawane emerytury częściowe.
Przykład
Od 12 lat zatrudniamy na podstawie umowy o pracę jedną z naszych konsultantek. Osoba ta urodziła się 21 listopada 1960 r. Jest to jej jedyne zatrudnienie, bowiem wcześniej zajmowała się wychowaniem 2 dzieci i prowadzeniem domu. Kiedy ta osoba będzie mogła przejść na emeryturę, ewentualnie czy będzie mogła pobierać emeryturę częściową i pracować dalej?
Kobiety urodzone w okresie od 1 października do 31 grudnia 1960 r. mogą przejść na emeryturę po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego wynoszącego 60 lat i 8 miesięcy. Natomiast częściowa emerytura przysługuje kobiecie urodzonej po 31 grudnia 1948 r., o ile spełni warunek wieku i stażu wynoszącego odpowiednio 62 lat i co najmniej 35 lat okresów składkowych i nieskładkowych.
Pracownica spełni warunki do przyznania emerytury w dniu, w którym ukończy powszechny wiek emerytalny wynoszący 62 lata i 8 miesięcy, tj. 21 lipca 2023 r. Dla przyznania tej emerytury nie ma znaczenia, ile będzie miała stażu emerytalnego – tj. okresów składkowych i nieskładkowych.