Samorządowcy otrzymują wyższe odprawy emerytalne

Prawo do odprawy dla pracowników strefy budżetowej zostało uregulowane nie w Kodeksie pracy, ale w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Przewiduje ona dwa rodzaje odpraw:

• w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• w związku z upływem kadencji.

Wysokość odprawy pracownika samorządowego zależy od stażu pracy i wynosi:

• po 10 latach pracy – 2-miesięczne wynagrodzenie,
• po 15 latach pracy – 3-miesięczne wynagrodzenie,
• po 20 latach pracy – 6-miesięczne wynagrodzenie.

Przepisy kodeksowe przewidują natomiast dla ogółu pracowników odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przypomnijmy, że zgodnie z Kodeksem pracy warunki nabycia prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej to przede wszystkim:

Jednorazowa odprawa należy się pracownikowi samorządowemu w związku z przejściem, a nie przy przechodzeniu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Kodeks przewiduje, że w przypadku przejścia na emeryturę (rentę), jeżeli pracownik chce uzyskać odprawę emerytalnorentową, musi nastąpić zakończenie stosunku pracy.

Spełnienie przez pracownika warunków uprawniających do świadczenia emerytalno-rentowego i kontynuowanie stosunku pracy po przyznaniu pracownikowi tego świadczenia, a nawet jego pobieranie, nie oznacza jeszcze przejścia na emeryturę. Przez zakończenie stosunku pracy należy przy tym rozumieć każdy sposób jego zakończenia: rozwiązanie za wypowiedzeniem dokonane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, porozumienie stron, wygaśnięcie stosunku pracy.

Odprawa emerytalna przysługuje zarówno pracownikowi przechodzącemu na wcześniejszą emeryturę, jak i na emeryturę powszechną (wyrok SN z 11 stycznia 2001 r.;I PKN 187/00, OSNAPiUS 2002, nr 18, poz. 429).