Przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło ich finansowania. Przede wszystkim są to wynagrodzenia zasadnicze i za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop itd. (art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych; dalej: ustawa o PIT).
Świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy z uwagi na jego związek z zatrudnieniem pracownika. Dla określenia i kwalifikacji tego przychodu nie ma znaczenia, że uzyskujący to świadczenie w momencie jego otrzymania nie jest już zatrudniony u pracodawcy. A zatem wypłacony byłemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy.