Oto przykład takiej sytuacji: Z rozmowy z pracodawcą wynika, że mam otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na to, że nie osiągam założonych wyników. Czy w tej sytuacji będzie należała mi się 3-miesięczna odprawa, o ile mój staż zakładowy wynosi 12 lat? Czy też taki powód zwolnienia (wypowiedzenia) będzie podstawą do niewypłacenia wspomnianej odprawy – jak twierdzi pracodawca. Zaznaczam, że nie przechodzę na emeryturę.
Można wnioskować, że pytającemu chodzi o to, czy nabędzie prawo do odprawy z tytułu tzw. zwolnień grupowych. W przypadku osób o stażu zakładowym powyżej 8 lat wysokość takiej odprawy odpowiada właśnie 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Przypomnijmy, że przy stażu krótszym niż 2 lata przysługuje 1-miesięczna odprawa, a przy stażu od 2 do 8 lat wysokość jej wzrasta do 2-miesięcznego wynagrodzenia.
Żeby jednak pracownik mógł otrzymać wspomnianą odprawę, wypowiedzenie pracy przez pracodawcę musiałoby nastąpić na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. To oznacza m.in., że rozwiązanie umowy o pracę musi nastąpić z przyczyn niedotyczących pracowników i fakt ten musi być wyraźnie zaakcentowany w piśmie wypowiadającym. Tu przyczyną planowanego rozstania się z pracownikiem jest niezrealizowanie założonych wyników, a więc tkwi ona po stronie pracownika (niska wydajność), a nie po stronie pracodawcy. Dlatego też w takiej sytuacji nie można również liczyć na odprawę z tytułu zwolnień grupowych.
