Chodzi tu o taką sytuację, kiedy umowa zlecenia została zawarta na dłuższy okres, a otrzymywane na jej podstawie przez zleceniobiorcę wynagrodzenie ma charakter periodyczny (powtarzający się) i jest dla niego źródłem utrzymania. Przy dokonywaniu potrąceń obowiązują tutaj takie same zasady jak w przypadku potrąceń z wynagrodzenia otrzymywanego na podstawie umowy o pracę. Oznacza to więc, że należności regularnie otrzymywane przez zleceniobiorcę podlegają ochronie przed potrąceniami. Mimo to u zleceniobiorców nie ma jednak kwoty wolnej od potrąceń.
Tutaj znajdziesz wszystkie inne różnice między potrąceniami z umowy o pracę i umowy zlecenia.
Przed dokonaniem potrącenia należy sprawdzić, czy postanowienie komornika o zajęciu jest prawidłowe. Czasami bowiem komornik dokonuje zajęcia wynagrodzenia za pracę, podczas gdy praca świadczona jest na innej podstawie niż umowy cywilnoprawnej. Wówczas nie ma obowiązku dokonywania potrącenia i komornik, który tego dokona dopuści się błędnego zajęcia.
Przykład:
Jan Kowalski jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na ¾ etatu w firmie transportowej. Jednocześnie świadczy usługi w ramach umowy zlecenia na rzecz innego podmiotu. Do firmy będącej jego zleceniodawcą wpłynęło postanowienie komornika o zajęciu wynagrodzenia za pracę Jana Kowalskiego. W związku z tym, że Jan Kowalski nie jest zatrudniony w tejże firmie na podstawie umowy o pracę, zaś pracę świadczy w ramach umowy cywilnoprawnej, zleceniodawca nie jest zobowiązany do dokonania potrąceń na podstawie otrzymanego postanowienia.
