W tej sprawie zajął stanowisko Główny Inspektor Pracy, który w piśmie z 22 lutego 2011 r. (GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP) stwierdził, że nie ma dostatecznych przesłanek, aby w przypadku potrąceń dobrowolnych stosować inne zasady niż w przypadku potrąceń na mocy tytułów egzekucyjnych, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz kar pieniężnych.
W przypadku zastosowania zwykłych kosztów uzyskania i kwoty zmniejszającej podatek kwoty te w 2012 r. wynoszą:
|
1 etat
|
3/4 etatu
|
1/2 etatu
|
|
1.111,86 zł
|
850,39 zł
|
597,02 zł |
Należy przy tym pamiętać, że należności dobrowolnie spłacane przez pracownika mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
Istotna jest tutaj odpowiedź na pytanie, na rzecz jakiego podmiotu dokonywane jest potrącenie. W przypadku należności potrącanych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (np. składka na ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków, składki na związki zawodowe itp.) kwota wolna od potrąceń będzie bowiem wynosiła 80% kwot wskazanych powyżej.
|
1 etat
|
3/4 etatu
|
1/2 etatu
|
|
889,49 zł
|
680,31 zł
|
477,62 zł
|
Podstawa prawna
- Art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
- Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679 ze zm.).
Autor: Teresa Goździewicz, specjalista w zakresie wynagrodzeń
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska
