Do ZUS zwróciła się spółka, która zawarła z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Na podstawie tych umów zarządzający zobowiązali się do osobistego świadczenia usług polegających na: kierowaniu spółką, zarządzaniu jej majątkiem i reprezentowaniu spółki w zakresie określonym w regulaminie organizacyjnym jako członkowie jej zarządu. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia zawartej umowy zarządzający zobowiązali się do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez uzgodniony okres. W tym czasie spółka miała obowiązek wypłacać im co miesiąc odszkodowanie. W tej sytuacji powzięła wątpliwość, czy jeśli w chwili wypłaty odszkodowania zarządzający nie będzie już prowadził działalności gospodarczej, to taka kwota będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, do których odprowadzenia będzie zobowiązana spółka jako płatnik.
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem
Udzielając odpowiedzi na to pytanie, ZUS wyjaśnił, że umowa o świadczenie usług w zakresie zarządzania jako umowa cywilnoprawna rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. ZUS przyjął również, że umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem – także w sytuacji gdy zarządzający prowadzi indywidualną działalność gospodarczą – powinna być traktowana jako odrębny tytuł do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, a nie jako umowa wykonywana w ramach działalności gospodarczej. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, podlegają z tytułu tej umowy obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne.
