Budżet państwa opłaca składki emerytalne i rentowe za kolejne – poza pracownikami – grupy ubezpieczonych, w sytuacji, gdy osoby te rezygnują z działalności zarobkowej w celu wychowywania dziecka. To skutek nowelizacji ustawy systemowej, która obowiązuje od 1 września 2013 r.
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, co ma wpływ na wysokość jego późniejszych świadczeń. Składki za ten okres opłaca w całości budżet państwa za pośrednictwem ZUS. Możliwości takiej nie miały do tej pory inne grupy ubezpieczonych, m.in. zleceniobiorcy lub osoby prowadzące działalność pozarolniczą.
Składki za przedsiębiorcę, rolnika, osobę na zleceniu
Nowe przepisy wprowadzają obowiązkowe ubezpieczenia na okres przerwy w aktywności zawodowej spowodowanej wychowywaniem dziecka. Dotyczy to:
-
osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i inną działalność pozarolniczą, określoną w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej,
-
osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
-
osób współpracujących ze zleceniobiorcami oraz osobami prowadzącymi działalność pozarolniczą,
-
duchownych,
-
osób nieubezpieczonych.
Za okres przerwy państwo, za pośrednictwem KRUS, opłaci również składki za osoby podlegające ubezpieczeniom rolniczym.
Z ubezpieczenia za okres sprawowania opieki osoby uprawnione będą mogły skorzystać przez okres maksymalnie 3 lat, do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. W przypadku opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi – okres ten będzie mógł być wydłużony do 6 lat i ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Podstawa: 60% przeciętnego lub 75% minimalnego wynagrodzenia
Nowelizacja przewiduje zróżnicowane podstawy wymiaru składek. Dla osób mających co najmniej 6-miesięczny staż ubezpieczeniowy bezpośrednio przed skorzystaniem z możliwości ubezpieczenia w związku z opieką nad dzieckiem – jest to 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek. Dla osób bezrobotnych podstawa wynosi natomiast 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Podstawa prawna: ustawa z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz..U. z 2013 r. nr 983).
Marcin Dawidziuk, specjalista w zakresie ubezpieczeń
Zobacz także:
