Podstawę składek ZUS w przypadku pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Dla znacznej części pracowników przychód ten odpowiada kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oto jego wysokość w 2012 i w 2013 r.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w latach 2012–2013
Pełne wynagrodzenie minimalne |
Wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy zawodowej |
2012 r. |
|
1.500 zł |
1.200 zł (80% pełnego wynagrodzenia minimalnego) |
2013 r. |
|
1.600 zł |
1.280 zł (80% pełnego wynagrodzenia minimalnego) |
Przykład:
Z umowy o pracę wynika, że wynagrodzenie pracownika składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego, którego wysokość odpowiada obecnemu minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Staż zawodowy tej osoby wynosi 3 lata. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracodawcy należne za grudzień 2012 r. wyniosą więc:
- na ubezpieczenie emerytalne – 146,40 zł (1500 zł x 9,76%),
- na ubezpieczenia rentowe – 97,50 zł (1500 zł x 6,5%),
- na ubezpieczenie wypadkowe (przy założeniu, że tego płatnika obowiązuje stopa wynosząca 2,53%) – 37,95 zł (1500 zł x 2,53%),
- na Fundusz Pracy – 36,75 zł (1500 zł x 2,45%),
- na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 1,50 zł (1500 zł x 0,10%).