Wyjaśnijmy, że osoby korzystające z urlopów wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, pod warunkiem że nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie posiadają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Są także objęte ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli nie mają innego tytułu do tego ubezpieczenia.
Składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne są w całości finansowane przez budżet państwa. Rozlicza je płatnik składek w dokumentach sporządzanych co miesiąc.
Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym zobowiązana jest poinformować płatnika składek o ustaleniu prawa do emerytury lub renty albo o posiadaniu innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Innym tytułem nie jest tytuł, z którego dana osoba nabyła prawo do urlopu wychowawczego.
Nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął lub kontynuował pracę zarobkową (u dotychczasowego bądź innego pracodawcy) albo inną działalność, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Należy zaznaczyć, że po otrzymaniu od pracownicy oświadczenia o posiadaniu innego tytułu do ubezpieczeń pracodawca nie rozlicza za nią składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Należy ją tylko wykazywać w imiennych raportach miesięcznych ZUS RSA.