Odliczeniu z wynagrodzenia pracownika przyjmowanego do obliczeń wynagrodzenia chorobowego będzie podlegać wówczas tylko składka na ubezpieczenie chorobowe. Przypomnijmy, że kwota rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych w 2013 r. wynosi 111.390 zł.
Przykład: W dniach od 2 do 13 września 2013 r. 35-letni pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nabywając z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego. W związku z tym, że osoba ta podjęła zatrudnienie u aktualnego pracodawcy z dniem 1 stycznia 2013 r. do ustalenia podstawy wynagrodzenia chorobowego powinien być wzięty przychód z pełnych miesięcy ubezpieczenia chorobowego, tj. z okresu styczeń-sierpień 2013 r. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 14.000 zł oraz dodatku stażowego w wysokości 15% płacy zasadniczej przysługującej za czas faktycznie przepracowany. W analizowanych miesiącach dodatek ten wynosił 2.100 zł.
W lipcu 2013 r. przychód pracownika przekroczył roczną kwotę graniczną (111,390 zł), dlatego też składki emerytalno-rentowe zostały potrącone tylko od części wynagrodzenia nieprzekraczającej kwoty granicznej, tj. od 14.790 zł. W sierpniu składki te nie były potrącone w ogóle. Natomiast składka chorobowa była liczona cały czas od pełnego wynagrodzenia. W miesiącach styczeń–czerwiec ze środków pracownika opłacane więc były składki w wysokości 2.207,31 zł (9,76% z 16.100 zł + 1,50% z 16.100 zł + 2,45% z 16.100 zł). W lipcu składki emerytalno-rentowe naliczone były tylko od kwoty 14.790 zł co oznacza, że ze środków pracownika sfinansowana została kwota 1.665,35 zł (9,76% z 14.790 zł + 1,50% z 14.790 zł), natomiast składka chorobowa odprowadzona została od pełnej kwoty wynagrodzenia i wyniosła 394,45 zł. W sierpniu składki emerytalno-rentowe nie były potrącane, a składka chorobowa była identyczna jak w lipcu.
