Zgodnie z aktualnym stanowiskiem ZUS, zwolnienie składkowe obejmuje świadczenia pieniężne, które pracownicy otrzymują w związku z likwidacją nagród jubileuszowych, jeżeli następuje to w związku z modyfikacją w firmie przepisów płacowych (np. regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy) eliminujących te nagrody. Nie ma przy tym znaczenia nazwa otrzymanego przez pracownika świadczenia.
W interpretacji indywidualnej z 29 stycznia 2013 r. (sygn. akt WPI/20000/71/2013)ZUS uznał, że wolna od składek będzie m.in. rekompensata w formie wypłaty pracownikom rezerwy na nagrody jubileuszowe, która zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania była gromadzona przez pracodawcę (bank) na indywidualnych kontach jego pracowników. Jak wskazał ZUS w wydanej interpretacji, możliwe jest wyłączenie z oskładkowania wypłacanych pracownikom świadczeń, jeżeli spełnione zostały łącznie dwie przesłanki – wypłata rekompensaty następuje w związku z likwidacją nagród jubileuszowych, a dotychczas obowiązujące u pracodawcy zasady przyznawania tych nagród, przewidywały ich wypłatę nie częściej niż co 5 lat.
