Jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, to osoba taka podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu także z umowy zlecenia. Obowiązkowe jest również ubezpieczenie wypadkowe i ubezpieczenie zdrowotne, a chorobowe ma charakter dobrowolny.
Zatem w przypadku, gdyby zleceniobiorczyni otrzymywała od swojego pracodawcy wynagrodzenie w wysokości niższej niż minimalna krajowa płaca, ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze zlecenia byłyby obowiązkowe. Należy podkreślić, że nie jest to kwestia wyboru ubezpieczonego, lecz obowiązek ustawowy.