Często zdarza się, że choroba pracownika trwała jeszcze w poprzednim roku i trwa nieprzerwanie nadal 1 stycznia kolejnego roku. Od tego dnia należy wypłacać to świadczenie, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia poprzedniego roku. czyli albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy.
Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. A w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Przykład 1
Pracownik 17 listopada 2012 r. złamał nogę. Pierwsze zwolnienie obejmowało okres od 19 listopada do 18 grudnia. Kolejne zaświadczenie jest wystawione od 19 grudnia 2012 r. do 18 stycznia 2013 r. W 2012 r. pracownik nie korzystał wcześniej ze zwolnień lekarskich. 33 dni choroby upływa 21 grudnia, później pracownikowi będzie przysługiwał już zasiłek chorobowy.
Od 1 stycznia 2013 r. pracownik nadal zachowuje prawo do zasiłku chorobowego. Nie trzeba wznawiać wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli kolejne zwolnienie obejmie okres od 19 stycznia, pracownikowi nadal będzie przysługiwał zasiłek chorobowy.
Gdyby jednak z jakichś powodów między zwolnieniami nastąpiła choćby jednodniowa przerwa, trzeba będzie rozpocząć wypłatę wynagrodzenia za czas choroby.
Przykład 2
35-letni pracownik zachorował 29 listopada 2012 r. Pierwsze zaświadczenie lekarskie obejmowało okres od 29 listopada do 10 grudnia 2012 r. Pracownik przedłożył kolejne zwolnienie, na okres od 11 grudnia 2012 r. do 10 stycznia 2013 r. 31 grudnia 2012 r. upływa okres 33 dni choroby.
Od 1 stycznia 2013 r. pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby. Okres wypłaty tego wynagrodzenia należy zacząć naliczać od nowa (w tym przypadku będzie to kolejne 33 dni), mimo tego że choroba trwa nieprzerwanie od 2012 r. Gdyby 31 grudnia pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy, od 1 stycznia należałoby kontynuować wypłatę zasiłku. Natomiast skoro ostatniego dnia roku pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, od 1 stycznia należy wznowić okres wypłaty tego świadczenia, aż do wyczerpania okresu 33 dni, a w przypadku pracowników, który ukończyli 50. rok życia – 14 dni.
Podstawa prawna:
- art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Autor: Jarosława Warszawska, Mericon Kadry Płace Doradztwo
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska
