Żaden przepis Kodeksu pracy, określający zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, nie zabrania podejmowania dodatkowego zatrudnienia w trakcie pobytu na takim urlopie. W stosunku do zasiłku macierzyńskiego nie ma bowiem zastosowania art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepis ten pozbawia prawa do zasiłków w razie wykonywania pracy zarobkowej. Podjęcie zatrudnienia w czasie pobytu na urlopie macierzyńskim nie wpływa na wysokość otrzymywanego zasiłku.
Jest tu jeden wyjątek dotyczący wykonywania pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego u pracodawcy, który takiego urlopu udzielił. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejszana jest wtedy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w trakcie urlopu.
W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego nie może podpisać umowy o pracę z własnym pracodawcą, o ile przewiduje ona wykonywanie tego samego rodzaju pracy, jaką świadczył przed pójściem na urlop.
To ograniczenie nie dotyczy jednak pracy na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Zgodnie bowiem z art. 1821 § 4 Kodeksu pracy, osoba uprawniona do takiego urlopu może łączyć korzystanie z niego z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy. Praca nie może być świadczona w wymiarze wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
