Premii miesięcznej nie należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków, gdy przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy zawierają wyraźne postanowienia o zachowywaniu prawa do tego składnika podczas pobierania zasiłków i gdy za okresy te jest on wypłacany.
Przykład:
Pracownica sprawowała opiekę nad
chorym dzieckiem w październiku 2013 roku. W 2012 roku do 31
października przebywała na urlopie wychowawczym. Zatrudniona ma stały
miesięczny przychód w kwocie 3.600 zł. Przysługuje jej także premia
roczna, którą za 2012 rok otrzymała w kwocie 300 zł, oraz premie
miesięczne. Premie miesięczne były jej wypłacane w wysokości 260 zł.
Zgodnie z regulaminem wynagradzania premie roczne są uwzględniane w
podstawie wymiaru, natomiast do premii miesięcznej zatrudniona zachowuje
prawo za okresy pobierania zasiłków.