Płatnik składek zmuszony jest do ponownego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku albo jej przeliczenia m.in. w sytuacji gdy składnik wynagrodzenia wypłacono zaliczkowo.
Premie zaliczkowe oznaczają konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku
Kategoria: Świadczenia ZUS
Data: 13-03-2014 r.
Jeżeli niektóre składniki wynagrodzenia przysługujące za okres, z którego są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, zostały wypłacone zaliczkowo, do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się je w wysokości zaliczki. Po wyrównaniu wysokości przelicza się podstawę wymiaru i wyrównuje wysokość zasiłku.
Przykład:
Nagroda roczna wypłacana w formie zaliczki
Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 2 stycznia do 1 kwietnia i otrzymała z tego tytułu wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100%, gdyż jej niezdolność do pracy przypadała na okres ciąży. Otrzymuje ona miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz roczną nagrodę, która jest wypłacana w dwóch ratach – w formie zaliczki w grudniu tego samego roku kalendarzowego, a pozostała kwota w marcu następnego roku. Nagroda roczna jest składnikiem wynagrodzenia, do którego pracownicy nie zachowują prawa za okresy pobierania zasiłków. W grudniu poprzedniego roku pracownica otrzymała zaliczkę na nagrodę roczną za ten rok kalendarzowy w kwocie pomniejszonej o potracone składki na ubezpieczenia społeczne – 1.800 zł.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego została ustalona na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownicy za okres od stycznia do grudnia poprzedniego roku. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownicy stanowiące podstawę wymiaru zasiłku wyniosło 2.550 zł. Doliczono do niego wypłaconą w grudniu poprzedniego roku kwotę zaliczki składnika rocznego.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego wyniosła:
- 2.550 zł + 1/12 x 1.800 zł = 2.550 zł + 150 zł = 2.700 zł.
Stawka dzienna zasiłku wyniosła:
- 2.700 zł : 30 = 90 zł.
Kwota wypłaconych świadczeń za okres od 2 stycznia do 1 kwietnia (90 dni) wyniosła:
- 90 zł x 90 = 8.100 zł.
W marcu wypłacono pracownicy drugą część nagrody rocznej za poprzedni rok w wysokości pomniejszonej o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne wynoszącej 1.200 zł.
Wypłacenie pozostałej części składnika rocznego powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru wypłaconych świadczeń.
Podstawa wymiaru wyniosła:
- 2.550 zł + 1/12 x (1.800 zł + 1.200 zł) = 2.550 zł + 250 zł = 2.800 zł.
Pracownicy wypłacono dopłatę zasiłku w wysokości 99,90 zł od różnicy podstawy wymiaru wynoszącej 100 zł. Dopłata została obliczona następująco:
- (2.800 zł – 2.700 zł) : 30 = 3,33 zł,
- 3,33 zł x 90 = 299,70 zł.
Podstawa prawna:
ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
