Zleceniobiorca, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, a także wypadkowemu, może przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku z jego wynagrodzenia powinna być przez zleceniobiorcę potrącana i odprowadzana do ZUS składka na ubezpieczenie chorobowe, razem z pozostałymi składkami na ubezpieczenia społeczne.
Zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku chorobowego po 90 dniach opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe (okres wyczekiwania).
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy stanowi jego przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszony o 13,71%. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętny miesięczny przychód zleceniobiorcy za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.