Prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni przysługuje pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko, nie dłużej jednak niż do:
- ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia lub
- do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie wspomnianego urlopu, o ile zostanie on złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Przykład:
Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony do 4 lipca. Pracodawca jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych. Osoba ta złożyła podanie o udzielenie jej urlopu ojcowskiego od 2 lipca. W tej sytuacji zasiłek macierzyński za 2 dni będzie wypłacał pracodawca, a za pozostałe dni ZUS.
Urlop ojcowski nie będzie trwał 2 tygodnie, a tylko 2 dni, ponieważ z dniem ustania stosunku pracy ustanie również prawo do urlopu ojcowskiego. Z przepisów Kodeksu pracy jasno bowiem wynika, że urlop ten przysługuje tylko pracownikom. Ponieważ pracodawca ten jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych, za pierwsze 2 dni to on będzie płatnikiem zasiłku, a za pozostałe 12 dni zasiłek zostanie wypłacony byłemu już pracownikowi przez ZUS. W tym celu pracodawca będzie musiał przekazać do ZUS wymagane dokumenty wraz z wypełnionym przez siebie zaświadczeniem ZUS Z-3.
