Pracownikowi za pobyt w szpitalu przysługuje miesięczny zasiłek chorobowy
w wysokości 70% podstawy wymiaru. Nie dotyczy to pracownika, który
ukończył 50. rok życia w roku poprzedzającym niezdolność do pracy.
Miesięczny zasiłek chorobowy pracownikowi po 50. roku życia za pobyt w
szpitalu przypadający od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku
kalendarzowym powinien zostać wypłacony w wysokości 80% podstawy
wymiaru, jeżeli zachowuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego za
pierwsze 14 dni choroby trwającej w roku kalendarzowym. Zasiłek
chorobowy jest wypłacany w wysokości 100% podstawy, jeżeli niezdolność do pracy lub zrównana z niezdolnością do pracy:
-
przypada w okresie ciąży,
-
powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim
przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz
zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,
-
powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Zasady te nie dotyczą
zasiłku chorobowego wypłacanego z
ubezpieczenia
wypadkowego. Za okres niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy
pracownik ma prawo do
zasiłku chorobowego z
ubezpieczenia wypadkowego w
wysokości 100% podstawy wymiaru. Wyższy
zasiłek chorobowy z
ubezpieczenia wypadkowego przysługuje także za pobyt w szpitalu.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego stanowi kwota będąca podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne potrącane pracownikowi, finansowane z jego środków. W tym przypadku stosuje się odpowiednio zasady określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy należy zatem ustalać na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż rok, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenia za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.
Przykład: dnia 3 września 2013 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Z tego powodu stał się niezdolny do pracy od 3 września do 10 października 2013 r. Od 3 do 14 września 2013 r. przebywał w szpitalu. Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy od 3 września do 10 października 2013 r., podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy ustalić na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres od września 2012 r. do sierpnia 2013 r. Za cały okres niezdolności do pracy, także za pobyt w szpitalu, należy wypłacić wyższy zasiłek chorobowy, w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Podstawa prawna:
-
Art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 7, art. 9 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).
-
Art. 11 ust. 1 i 1a, 1b i ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Aneta Maj, ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Zobacz także:
