Za dzień wolny od pracy przysługuje również świadczenie chorobowe

Kategoria: Świadczenia ZUS
Autor: Krystyna Tymorek
Data: 17-03-2014 r.

Pracownik, który otrzymał zwolnienie lekarskie za dni, które były dla niego dniami wolnymi od pracy, powinien za każdy dzień tego zwolnienia otrzymać zasiłek chorobowy albo wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy określone w art.92 Kodeksu pracy.

Przepis art.12 ust.1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą chorobową nie ma w takim przypadku zastosowania, ponieważ dotyczy sytuacji, w których pracownik za ten sam dzień otrzymał wynagrodzenia za pracę (ponieważ ją świadczył) oraz za ten sam dzień otrzymał zwolnienie lekarskie (zwolnienie wystawiono po zakończeniu pracy).

Natomiast w opisanym przypadku pracownik nie otrzymał zwolnienia za dzień, w którym świadczył pracę, lecz za dzień, który był dla niego wolny od pracy. W takim przypadku art.12 ust.1 ustawy chorobowej nie ma zastosowania i za dni zwolnienia należy wypłacić zasiłek chorobowych (wynagrodzenie za czas choroby).

Zasady obliczania wynagrodzenia w przypadku gdy pracownik w danym miesiącu chorował są uregulowane przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 25 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U.nr 62, poz.289, ze zm.).

Rozporządzenie to dotyczy wypłaty wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym pracownik za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie za czas choroby określone w art.92 Kodeksu pracy albo zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.

Zgodnie z § 11 tego rozporządzenia – w celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowana część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał świadczenia chorobowe – miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby.

Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Jeżeli chodzi o pracowników, których wynagrodzenie miesięczne nie zostało ustalone w stałej wysokości , lecz jest to wynagrodzenie zmienne (akord, stawka godzinowa itp.) to za dni przepracowane w danym miesiącu powinni oni otrzymać wypracowane w tych dniach kwoty, a za dni choroby- zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe.

Krystyna Tymorek, radca prawny

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 34416 )
Array ( [docId] => 34416 )