Zwolnienie chorobowe a skierowanie pracownika na badania kontrolne

Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na tzw. badania kontrolne w sytuacji, gdy zwolnienie chorobowe trwało dłużej niż 30 dni. Jeżeli zwolnienie lekarskie pracownika trwa krócej, pracodawca nie ma prawa bez zgody tego pracownika zlecać mu badań lekarskich, jeżeli nie zbiegają się one z terminem kolejnych okresowych badań lekarskich. Jeżeli zwolnienie lekarskie pracownika trwa krócej niż 30 dni, pracodawca nie ma prawa bez zgody tego pracownika zlecać mu badań lekarskich, jeżeli nie zbiegają się one z terminem kolejnych okresowych badań lekarskich. Fot. Fotolia.com

Jeśli zwolnienie lekarskie pracownika trwało dłużej niż 30 dni, pracownik musi przejść badania kontrolne. Mają one na celu ustalenie zdolności pracownika do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Jeszcze do niedawna przyjmowało się, że bez pozytywnego wyniku badania kontrolnego nie można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, gdyż byłoby to równoznaczne z dopuszczeniem go do pracy. Panował bowiem pogląd, że urlop wypoczynkowy – jako rodzaj zwolnienia od pracy – nie może być udzielony osobie niezdolnej do świadczenia pracy z powodu choroby. Jednakże stanowisko takie zakwestionował SN w wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07).

Przykład:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w sumie 34 dni. Pierwsze zwolnienie otrzymał na 17 dni. Ostatni dzień tego zwolnienia przypadał na piątek, następnie na sobotę i niedzielę nie miał wystawionego zwolnienia. Drugie zwolnienie wystawione zostało w poniedziałek i trwało kolejnych 17 dni. Pracownik, który łącznie przebywał na zwolnieniu lekarskim 34 dni, a zwolnienie to zostało przerwane 2-dniową przerwą, podczas której pracownik nie wykonywał pracy – nie musi być kierowany na badania kontrolne. Termin 30 dni, z którym wiąże się konieczność skierowania pracownika na badania kontrolne, należy liczyć dopiero od pierwszego dnia drugiego zwolnienia lekarskiego.

Warto także dodać, że jeżeli częste choroby pracownika wzbudzają wątpliwości pracodawcy, to pracodawca lub ZUS mają prawo skontrolować sposób wykorzystywania zwolnień lekarskich oraz ich zasadność.

Podstawa prawna:

art. 229 Kodeksu pracy

Autor: Katarzyna Czajkowska-Matosiuk - specjalista w zakresie prawa pracy

Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska

Zobacz także:

• Kontrola pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich

Czy znasz już nasz bezpłatny Newsletter "Porady ekspertów od A do Z"?
Zamiast samodzielnie przeglądać setki informacji, otrzymasz na swój E-mail ZA DARMO od naszych Ekspertów przegląd informacji o najważniejszych wydarzeniach oraz o aktualnych trendach. » Zapisz się ZA DARMO! «