Choroba i urlop wypoczynkowy komplikują liczenie wynagrodzenia

Składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. W takiej sytuacji pracodawcy nie muszą więc dokonywać żadnych przeliczeń – pracownik otrzymuje za dany miesiąc normalne wynagrodzenie.

Zasada ta nie będzie miała jednak zastosowania wówczas, gdy w jednym miesiącu pracownik – z uwagi na pobyt na zwolnieniu lekarskim oraz na urlopie wypoczynkowym – nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia urlopowego. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego w takiej sytuacji pracodawcy powinni posiłkować się § 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Przywołany przepis stanowi, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą jego część otrzymał wynagrodzenie chorobowe, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzielimy przez 30 i otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni wykazaną w zwolnieniu lekarskim, a następnie uzyskaną kwotę odejmujemy od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. A zatem w sytuacji gdy za jeden miesiąc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz wynagrodzenie urlopowe i za pracę, pracodawca chcąc obliczyć te dwa ostatnie świadczenia, musi dokonać opisanych przeliczeń.