Wysokość oraz zasady dofinansowania wynagrodzenia z PFRON regulowane są ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.).
Komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia
Pracodawcy przysługuje dofinansowanie miesięcznego wynagrodzenia z funduszu, gdy zatrudnia osobę niepełnosprawną i dodatkowo osoba ta jest ujęta w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, prowadzonej przez Pełnomocnika.
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.
Wysokość dofinansowania wynagrodzenia
Od 1 lipca 2012 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:
- 180% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 115% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 45% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Których pracowników nie dofinansowuje PFRON
Obecnie miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury.