Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy za rok poprzedni i obecny – proporcjonalnie do okresu zatrudnienia – przysługuje pracownikowi bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym należy właściwie ustalić wymiar niewykorzystanego urlopu oraz obliczyć wysokość ekwiwalentu stosując przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują sposobu ustania stosunku pracy w postaci jej porzucenia przez pracownika (postanowienie Sądu Najwyższego z 25 lutego 2008 r., sygn. akt I PK 268/07). Obowiązujące sposoby rozwiązania stosunku pracy zostały określone w art. 30 § 1 Kodeksu pracy.