Koszty zakwaterowania – określenie zasad zwrotu zależy od pracodawcy

Autor: Leszek Skupski
Data: 10-07-2014 r.

Przepisy nie nakładają na prywatnego pracodawcę obowiązku sfinansowania pracownikowi kosztów ponoszonych w związku z zakwaterowaniem. Oznacza to pewną swobodę w ustaleniu zasad wypłaty tego dofinansowania.

W gestii pracownika leży stawianie się do pracy na czas, ponoszenie kosztów dojazdów i lokum. Wobec tego, jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwrot pracownikowi kosztów mieszkania, to może to zrobić na własnych warunkach. Nie ma m.in. przeciwwskazań, aby zmniejszać kwotę zwrotu stosownie do dni nieobecności w pracy.

 

Wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu udostępnienia pracownikowi lokalu mieszkalnego podlega zasadniczo opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. Wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych jest jednak wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników (z uwzględnieniem określonych warunków) do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł.

Świadczenie z tytułu zakwaterowania jest zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 500 zł miesięcznie pod warunkiem, że miejsce zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie korzysta z podwyższonych miesięcznych i rocznych kosztów uzyskania przychodów (139,06 zł i 1.668,72 zł z jednego stosunku pracy).

Leszek Skupski

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych – 11 odpowiedzi na pytania

pobierz

Okres zasiłkowy

pobierz

Jak rozliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2017 roku

pobierz

Dokumenty ubezpieczeniowe – 8 odpowiedzi na pytania

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 35288 )
Array ( [docId] => 35288 )