Do celów dowodowych warto zadbać o to, by decyzja o odsunięciu pracownika od pracy była wyrażana na piśmie, choć ustawodawca nie nakazuje zachowania takiej formy. Najbardziej praktycznie będzie ujmowanie informacji o zwolnieniu pracownika z konieczności realizowania obowiązków służbowych w oświadczeniu o zamiarze rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Nowe przepisy – bez świadczenia pracy na wypowiedzeniu
Dnia 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać przepis przewidujący dla pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika jednostronną decyzją z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Z tą samą datą w życie wejdzie regulacja stanowiąca, że za czas odsunięcia od pracy, o którym mowa powyżej, podwładnemu przysługiwać będzie wynagrodzenie obliczane jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Pracownik wynagradzany akordowo
Przyjmijmy założenie, że pełnoetatowy pracownik, wynagradzany akordowo, będąc w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w dniach od 29 lutego do 30 kwietnia 2016 r. Jego pensja w miesiącach listopad, grudzień 2015 r. oraz styczniu 2016 r., w których to łącznie przepracował 480 godzin, wyniosła odpowiednio: 2.435 zł, 2.387 zł oraz 2.408 zł. Podstawa wynagrodzenia za odsunięcie od pracy powinna zostać zbudowana z miesięcy od listopada 2015 roku do stycznia 2016 roku, przez co wyliczona stawka godzinowa będzie taka sama dla lutego, marca i kwietnia 2016 r.
Krok 1. Ustalamy podstawę wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy: 2.435 zł + 2.387 zł + 2.408 zł = 7.230 zł.
Krok 2. Ustalamy stawkę za godzinę: 7.230 zł : 480 godz. (czas przepracowany w okresie od listopada 2015 roku do stycznia 2016 roku) = 15,06 zł.
Krok 3. Ustalamy kwotę należną za czas odsunięcia od pracy w poszczególnych miesiącach:
- wynagrodzenie za odsunięcie od pracy w lutym: 15,06 zł × 8 godz. = 120,48 zł.
- wynagrodzenie za odsunięcie od pracy w marcu: 15,06 zł × 176 godz. = 2650,56 zł.
- wynagrodzenie za odsunięcie od pracy w kwietniu: 15,06 zł × 168 godz. = 2.530,08 zł.
Podstawa prawna:
- Art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
- § 14–17 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
- Art. 1 pkt 8 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).
- § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 2000).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
