Zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
Pracownik ma więc określoną minimalną liczbę dni wolnych (prócz niedziel i świat). Tym samym pracodawca może błędnie ustalić w harmonogramie dni wolne. Jednak z tego faktu nie od razu wynika praca w godzinach nadliczbowych. Wynika ona z pracy wykonywanej ponad obowiązujące normy czasu pracy.