Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na jednego zatrudnionego nalicza się w wysokości 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego (jeśli kwota ta jest wyższa).
Sposób zwiększania odpisu na ZFŚS na pracownika niepełnosprawnego
Pracowników niepełnosprawnych uwzględnia się w przeciętnej liczbie zatrudnionych i dokonuje na nich odpisu w wysokości podstawowej (37,5%). Natomiast zwiększając odpis na osoby niepełnosprawne, należy zwiększyć go o odpis w wysokości 6,25% na każdą osobę (bez względu na wymiar czasu pracy oraz bez przeliczania na pełny wymiar czasu pracy) z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Dodatkowo pracodawca może zwiększać odpis o 6,25% tego wynagrodzenia m.in. na każdego emeryta i rencistę oraz osobę, wobec której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Oznacza to, że pracodawca, który zatrudnia pracowników niepełnosprawnych i dodatkowo zwiększa na nich odpis na ZFŚS, uwzględnia tych pracowników na 2 sposoby łącznie:
-
po pierwsze – w przeciętnej liczbie zatrudnionych, przeliczając pracowników na pełny wymiar czasu pracy – dokonując na nich odpisu w wysokości podstawowej (37,5%) oraz
-
po drugie – zwiększając odpis na każdą osobę, wobec której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.
Należy jednak pamiętać, że w przypadku zwiększania odpisu na osoby niepełnosprawne pracodawca nie przelicza ich już na pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, ale zwiększa odpis na każdą osobę z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (czyli zarówno na pracownika zatrudnionego w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy) o 6,25%.
Podstawa prawna:
art. 5 ust. 2, ust. 4 i ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 111).
Zobacz także:
Tagi: zfśs, pracownik niepełnosprawny
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
