Wszystkie artykuły

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 13.06.2023
    Minimalne wynagrodzenie znowu wzrośnie
    Zgodnie z najnowszymi propozycjami rządu, od 1 stycznia 2024 r. płaca minimalna ma wzrosnąć do 4242 zł brutto, natomiast od 1 lipca 2024 r. wyniesie już 4300 zł brutto. Tym samym wzrosną także minimalne stawki godzinowe - ale też, o czym nie mówi się już tak głośno - wzrosną chociażby składki ZUS. Podobną sytuację analizowaliśmy już w minionym roku. W roku 2023 r. poziom minimalnego ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 30.04.2023
    Wynagrodzenie młodocianych podczas nauki zawodu
    W okresie nauki zawodu, młodociani pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a podstawą jego obliczania jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Pojawiła się potrzeba uaktualnienia wysokości wynagrodzenia, które otrzymują tacy pracownicy, stąd propozycja zmian w rozporządzeniu.Wynagrodzenie, które przysługuje młodocianemu pracownikowi w okresie nauki zawodu jest określone w rozporządzeniu ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 03.04.2023
    Równe płace niezależnie od płci
    Parlament Europejski przyjął nowe przepisy dotyczące płac w Unii Europejskiej. Pozwolą one pracownikom porównywać swoje wynagrodzenia, a jednocześnie zakładają, że wysokość płac może opierać się jedynie na neutralnych płciowo kryteriach. Dane pokazują, że na terenie Unii Europejskiej kobiety, które wykonują taką samą pracę jak mężczyźni, zarabiają średnio o 13% mniej. ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 13.09.2022
    Wzrost minimalnego wynagrodzenia większy niż zakładano - skutki
    Zostało przyjęte rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dotyczy ono również wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Przyjęty przez Radę Ministrów akt przewiduje podwyżki jeszcze większe niż zapowiadano. W nadchodzącym roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie - pierwsza podwyżka nastąpi od 1 stycznia 2023., kolejna od 1 lipca 2023 r. Takie ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 27.07.2022
    Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2023 r.
    Pojawił się już projekt rozporządzenia, który określa stawki minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. Przypomnijmy, że w nadchodzącym roku przewidziany jest dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia. Rada Dialogu Społecznego powinna uzgodnić stawki minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowego w terminie 30 dni od otrzymania od Rady Ministrów propozycji tych kwot. W tym roku, w ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 07.06.2022
    Dwukrotny wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.
    Rząd proponuje, by w 2023 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie - w styczniu i w lipcu. Uzasadnianie tego zabezpieczeniem godnego życia brzmi dobrze. Ale jakie są prawdziwe intencje i czy to na pewno dobry krok w czasie tak dużej inflacji? Pierwsza podwyżka w 2023 r. ma doprowadzić minimalne wynagrodzenie do poziomu 3383 zł. natomiast kolejna w lipcu do 3450 zł. We wtorek 7 czerwca ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 20.04.2020
    Jak zmienić termin wypłaty wynagrodzenia?
    Czy pracodawca może przesunąć termin wypłat z ostatniego dnia każdego miesiąca na 10. dzień każdego miesiąca dla jednego z działów w firmie? W jaki sposób należałoby taką zmianę przeprowadzić i od kiedy zaczęłaby ona obowiązywać?Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia powinna zostać dokonana zależnie od okoliczności – albo w drodze zmian do regulaminu pracy (wówczas wejdzie ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 28.08.2018
    Nagrody jubileuszowe – w jakim terminie trzeba je wypłacić
    Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Błędem byłoby zatem wypłacanie tej nagrody na przykład na koniec roku czy koniec sezonu artystycznego. Wyjątek dotyczy opisanej wcześniej sytuacji przejścia na emeryturę.Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 06.06.2017
    Pracownik z działalnością gospodarczą – co z podatkiem
    Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika wywołuje skutki w podatku dochodowym. Pracodawca potrąci mu zaliczkę na podatek bez kwoty zmniejszającej podatek.Dla obowiązków pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego fakt prowadzenia działalności przez pracownika nie ma znaczenia. Nie zwalnia go to obowiązku pobierania zaliczek na podatek od świadczeń ze stosunku pracy oraz ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 23.05.2017
    Doba pracownicza – nie opłaca się jej łamać
    Z punktu widzenia czasu pracy niemałą rolę odgrywa pojęcie doby pracowniczej, która obejmuje 24 godziny licząc od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym podwładnego rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 kp). W sytuacji, gdy strony stosunku pracy nie porozumiały się w zakresie stosowania tzw. ruchomego czasu pracy, wówczas tzw. „łamanie” doby pracowniczej (czyli np. ...