Wszystkie artykuły

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 20.09.2013
    Za trzynastkę wypłaconą z opóźnieniem należy doliczyć odsetki
    Pracownik, który dostał wynagrodzenie po obowiązującym terminie, ma prawo do żądania odsetek, nawet jeśli opóźnienie nie nastąpiło z winy pracodawcy, a pracownik nie poniósł z tego tytułu żadnej szkody. Dotyczy to również trzynastek wypłaconych po 29 września.Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (59/11; Dz.U. z 2012 r., poz. 819) znowelizowana została ustawa ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 13.09.2013
    Mandaty i odsetki ustawowe za opóźnianie wypłaty wynagrodzeń 
    Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Opóźnienie pracodawcy w wypłacie wynagrodzenia powoduje wiele komplikacje rozliczeniowe z ZUS i urzędem skarbowym oraz naraża go na konieczność zapłaty odsetek, odszkodowania, a nawet mandatu.  Niewypłacanie wynagrodzenia w terminie ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.09.2013
    Do 30 września 2013 r. trzeba uzupełnić konto ZFŚS
    Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którzy do tej pory nie przekazali na rachunek bankowy funduszu równowartości naliczonych odpisów mają na to czas tylko do 30 września 2013 r. Uwaga – za nieterminowe przekazanie odpisów grozi grzywna.Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mają obowiązek wpłacać odpisy na ten fundusz (naliczone zgodnie ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 09.09.2013
    Choroba i urlop wypoczynkowy komplikują liczenie wynagrodzenia
    Zasady przyjmowania danego składnika do wynagrodzenia urlopowego zależą od tego, czy jest to składnik określony w stałej miesięcznej wysokości, czy też jest to składnik zmienny.Składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. W takiej sytuacji pracodawcy ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 02.09.2013
    Biletów na dojazd do pracy nie można finansować z ZFŚS
    Nie można pokrywać kosztów dojazdu pracowników do pracy poprzez wykorzystanie  środków ZFŚS. Taki sposób finansowania biletów na dojazd stanowi bowiem naruszenie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie ma znaczenia, że związek zawodowy lub przedstawiciel pracowników działający w firmie wydał na to zgodę.Przeznaczenie ZFŚS wskazuje art. 1 ust. 1 ustawy ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 02.09.2013
    Do wynagrodzenia wypłaconego z opóźnieniem należy doliczyć odsetki ustawowe
    Opóźnienie pracodawcy w wypłacie wynagrodzenia powoduje wiele komplikacji rozliczeniowych – zarówno z ZUS, jak i urzędem skarbowym. Obciąża ponadto budżet pracodawcy ze względu na roszczenie zapłaty odsetek, konieczność zapłaty odszkodowania, a często i mandatu.Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 24.08.2013
    Wynagrodzenie członka zarządu spółki nie zawsze jest oskładkowane
    Członek zarządu nie musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy zlecenia aby otrzymywać wynagrodzenie. Gdy powołaniu nie towarzyszy żadna umowa ze spółką płatnik nie ma obowiązku opłacania składek do ZUS.Płatnicy mający wątpliwości w kwestii podlegania ubezpieczeniom mogą wystąpić do ZUS z wnioskiem o wydanie decyzji. Z uprawnienia tego często korzystają o czym świadczy ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 12.08.2013
    Wynagrodzenie pracownika może zostać wypłacone innej osobie
    W praktyce na ogół stosowana jest zasada, że wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie pracownikowi. Mogą jednak zdarzyć się przypadki, gdy pracodawca będzie miał obowiązek wypłaty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia innej osobie.Co do zasady, pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie do rąk pracownika. Pracownik ma jednak prawo złożyć pisemny wniosek o wypłatę wynagrodzenia ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 05.08.2013
    Szkolne zapomogi dla pracowników można sfinansować z ZFŚS
    Świadczenia szkolne można sfinansować ze środków ZFŚS i wówczas będą zasadniczo wolne od podatku. Nie wolno jednak zapomnieć o uzależnieniu zapomogi od sytuacji osoby uprawnionej. Niestety socjalny charakter takich świadczeń uniemożliwi zaliczenie ich do kosztów uzyskania przychodów.Wszelkie świadczenia na rzecz pracowników działają motywująco i w efekcie wiążą pracownika z ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 05.08.2013
    Praca w tej samej dobie w ruchomym czasie pracy nie spowoduje nadgodzin
    Szykują się ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Jedną z nich jest wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Pod pewnymi względami będzie on korzystny dla pracownika, ale także dla pracodawcy.Wprowadzenie ruchomego czasu pracy przewiduje 2 możliwości jego zastosowania:różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy ...