Wszystkie artykuły

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 12.06.2013
    Wykonanie umowy zlecenia można powierzyć zastępcy
    Zleceniobiorca może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej, pod warunkiem że taka możliwość wynika z umowy albo ze zwyczaju lub gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. Niekoniecznie w umowie musi być stosowny zapis na ten temat.Zapis pozwalający na wykonanie zlecenia przez osobę trzecią może brzmieć następująco: „Strony umowy ustalają, że zleceniobiorca może powierzyć ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 12.06.2013
    Zleceniobiorca może otrzymać zaliczkę
    Wykonanie prac objętych umową zlecenia może wymagać poniesienia przez zleceniobiorcę określonych wydatków. W takiej sytuacji należy udzielić zleceniobiorcy zaliczki, jeśli ten wystąpi ze stosownym wnioskiem. Informację o zaliczce można zawrzeć bezpośrednio w umowie zlecenia, umieszczając w niej na przykład następujący zapis: „Na zakup materiałów niezbędnych do wykonania prac ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 12.06.2013
    Strajk na PKP usprawiedliwia spóźnienie się do pracy
    Usprawiedliwioną nieobecność można odpracować do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli jednak pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy odpracuje te godziny w innym dniu, niż doszło do spóźnienia, pracodawca zapłaci za godziny nadliczbowe. Konsekwencje spóźnienia się do pracy zależą od tego, czy było ono usprawiedliwione czy też nie. Jeśli tak, należy zastosować ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.06.2013
    Wysokość wynagrodzenia z umowy zlecenia należy ustalić w umowie
    Przepisy przewidują możliwość wykonania umowy zlecenia bez wynagrodzenia, jednak w praktyce taka sytuacja występuje bardzo rzadko. Z reguły umowa zlecenia jest umową odpłatną. Jej wysokość ustala się w treści umowy zlecenia albo na rachunku.Istotny z punktu widzenia zleceniodawcy jest fakt, że w przypadku umów zlecenia nie obowiązuje, tak jak przy umowach o pracę, pojęcie wynagrodzenia ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.06.2013
    PIP wyjaśni, kiedy można zawrzeć umowę zlecenia
    Porady Państwowej Inspekcji Pracy są bezpłatne. W przypadku zakwestionowania umowy zlecenia przez sąd lub inspektora PIP mogą być pomocne w uniknięciu kary, kosztów jak i ewentualnych dodatkowych obowiązków.W związku z tym, że umowy cywilnoprawne nie pociągają za sobą wielu dodatkowych obowiązków oraz kosztów występujących przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, te ostatnie ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.06.2013
    Nie za każde opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia zapłacimy odsetki
    W przypadku gdy opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest dość duże bądź powtarza się co miesiąc, pracodawca musi liczyć się z tym, że taka informacja dotrze do inspekcji pracy. Państwowa Inspekcja Pracy wydaje wtedy postanowienie o wypłacie zaległego wynagrodzenia z rygorem natychmiastowej wykonalności.Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.06.2013
    Umowy o pracę i umowy o dzieło nie można zastępować umową zlecenia
    Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 r. powinny się spodziewać przede wszystkim te firmy, w których zawierane są umowy cywilnoprawne. Państwowa Inspekcja Pracy już teraz sprawdza, czy zostały one prawidłowo sporządzone i czy nie są tak naprawdę umowami o pracę. Duża dowolność w formułowaniu treści zleceń okazuje się bowiem pułapką – wiele zapisów jest nieprecyzyjnych ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 06.06.2013
    Brak winy w zaniżeniu wynagrodzenia nie zwalnia od odsetek
    W przypadku nagród jubileuszowych nie ma obecnie powszechnie obowiązujących przepisów. Oznacza to, że trzeba odnieść się do układów zbiorowych pracy bądź regulaminów wynagradzania, albo – jeżeli zakład pracy należy do tzw. sfery budżetowej – przepisów obowiązujących dla tego zakładu.W niektórych przypadkach pracodawca będzie zobowiązany doliczyć odsetki za zwłokę – ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 06.06.2013
    Wynagrodzenie za dyżur poza domem nie jest sprawą oczywistą
    W kwestii wynagrodzenia za czas wolny, udzielony w zamian za dyżur pełniony poza domem pracownika, resort pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy zajmują odmienne stanowiska.Departament Prawa Pracy uważa, że to pracodawca ustala wymiaru czasu pracy pracownika.Stanowisko ministerstwa Według Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 17 marca 2008 r.) należy ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 06.06.2013
    Rekompensata za czas dyżuru może być dwojaka
    W związku z potrzebami pracodawcy pracownicy muszą pełnić dyżury w zakładzie pracy, w swoim domu lub innym wyznaczonym im przez pracodawcę miejscu, a rekompensata za czas dyżuru może być dwojaka. Natomiast sprzeciw pracowników może być usprawiedliwiony tylko wyjątkowymi okolicznościami. Dyżur stanowi dodatkowe zadanie robocze po normalnych godzinach pracy, bez względu na to, czy zadanie ...