Wszystkie artykuły

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 26.05.2014
    Rekompensata dla pracodawcy zatrudniającego rezerwistę
    Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy posiadającym nadany przydział kryzysowy przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez tego żołnierza.Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia, poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.05.2014
    Wyliczenie dodatku wyrównawczego ze składników zmiennych wynagrodzenia
    Dodatek wyrównawczy jest świadczeniem w wysokości różnicy pomiędzy wynagrodzeniem otrzymywanym przez pracownika do tej pory a nową wysokością wynagrodzenia wynikającą z przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub podjęcia innych działań dozwolonych przepisami.Obliczanie dodatku wyrównawczego następuje na zasadach określonych w § 7–10 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.05.2014
    Świadczenie urlopowe a reorganizacja lub przejęcie pracodawcy
    Wypłata świadczeń urlopowych przysparza pracodawcom problemy w niestandardowych przypadkach. Wątpliwości nasuwają się szczególnie, gdy mamy do czynienia z sytuacjami nietypowymi, zdarzającymi się sporadycznie, jak na przykład brak środków finansowych na wypłatę świadczeń, zmiany reorganizacyjne w danym zakładzie pracy lub przejęcie pracowników przez innego pracodawcę.Przypomnijmy, ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.05.2014
    Opóźnienie wpłaty na ZFŚS pracodawca bez odsetek
    Odpisy na ZFŚS zasilają odrębny, prowadzony w tym celu rachunek. Pracodawca musi go zasilać w odpowiednich terminach. Co prawda do kwot wpłaconych np. dopiero w październiku nie trzeba doliczać odsetek za opóźnienia, ale taki proceder grozi grzywną i zwiększa podstawę opodatkowania.Do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się m.in. odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.05.2014
    Nawet 5.000 zł grzywny za niewpłacenie odpisów na rachunek ZFŚS
    Pracodawca jest zobowiązany do przekazania odpisu na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu do 30 września danego roku. Do 31 maja danego roku musi jednak przekazać kwotę stanowiącą równowartość 75% odpisu podstawowego (bez zwiększeń).Podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych pracowników, skorygowana w końcu roku do faktycznej ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 12.05.2014
    Wynagrodzenie autorskie powinno się wyszczególnić
    Jeżeli pracownik w ramach swoich obowiązków pracowniczych tworzy utwory w rozumieniu przepisów ustawy Prawo autorskie, w wynagrodzeniu za pracę można wyodrębnić część wynagrodzenia związanego z pracą twórczą i przekazywaniem pracodawcy praw autorskich.Utworem w rozumieniu prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 12.05.2014
    Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia podlega późniejszemu rozliczeniu
    Pracodawca może przychylić się do prośby pracownika i wypłacić mu część wynagrodzenia we wcześniejszym terminie. Podlega ono wówczas zarachowaniu na poczet wynagrodzenia pracownika należnego mu za dany miesiąc i jest rozliczane w terminie wypłaty wynagrodzenia, obowiązującym w zakładzie pracy.Pracownikowi za wykonywaną pracę przysługuje wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi świadczonej ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 23.04.2014
    Rekompensata za święto przypadające w sobotę
    W zakładach pracy, gdzie praca odbywa się w wymiarze 8 godzin przez 5 dni tygodniu, za święto przypadające w dniu wolnym dla pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, należy udzielić innego dnia wolnego. W przypadku zakładów pracy, w których praca odbywa się  w dniach od poniedziałku do piątku, dnia wolnego należy udzielić za święto przypadające w sobotę.Sposób ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 23.04.2014
    Refundacja przygotowania zawodowego dorosłych
    Starosta inicjuje tworzenie miejsc przygotowania zawodowego dorosłych m.in. poprzez informowanie o zasadach organizacji oraz popularyzacji tej formy aktywizacji zawodowej. Pracodawcy realizującemu przygotowanie zawodowe dorosłych przysługuje refundacja wydatków na uczestnika takiego przygotowania. Refundacji z Funduszu Pracy dokonuje starosta na wniosek złożony przez pracodawcę.Pracodawca ...

    Umowa o pracę - wynagrodzenia 23.04.2014
    W walce z bezrobociem ma pomóc bon stażowy
    Głównym efektem wprowadzenia bonu stażowego ma być podpisanie po stażu, na okres co najmniej 6 miesięcy umowy o pracę. Na podstawie bonu stażowego bezrobotny może otrzymać do 600 zł z tytułu zwrotu kosztów przejazdów na staż. Potencjalna korzyść pracodawcy to 1.500 zł – zostanie wypłacona w przypadku zatrudnienia stażysty. Bon jest też podstawą sfinansowania kosztów badań ...