Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 03.12.2015
Jak ustalić wynagrodzenie za czas dyżuru, gdy nie został on zrekompensowany czasem wolnymSposób obliczenia wynagrodzenia za dyżur zależy od tego, czy w pensji pracownika jest wyodrębniona stawka osobistego zaszeregowania. Jest to tylko i wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej bądź ustalone stawką za jedną godzinę pracy, bez żadnych dodatków, nawet stałych. Wyjątkiem jest dodatek funkcyjny, który może być wliczony przez pracodawcę ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 03.12.2015
Odsunięcie od pracy na wypowiedzeniu – naliczanie pensji w 2016 r.Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy.Jak założono w projekcie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 18.10.2015
Uznanie przez ZUS umowy o pracę za pozorną – środki odwoławczeZUS może uznać umowę o pracę za pozorną i wyłączyć daną osobę z ubezpieczeń. Środki odwoławcze uzależnione będą od tego, czy płatnik otrzymał dopiero protokół pokontrolny, czy też już decyzję o wyłączeniu.W ramach prowadzonych czynności kontrolnych pracownicy ZUS mogą sprawdzać, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę faktycznie świadczy pracę, czy też umowa ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 22.09.2015
Czy klauzula ograniczająca konkurencję obowiązuje także w okresie wypowiedzeniaW przypadku, gdy pracownik u obecnego pracodawcy jest w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, nie może podjąć zatrudnienia w innej firmie. Umowa o pracę nadal obowiązuje.Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 21.08.2015
„Niedopracowane” godziny - sposób rozliczenia zależy od systemu wynagradzaniaW przypadku gdy w trakcie okresu rozliczeniowego dojdzie do ustania stosunku pracy z pracownikiem, pracodawca powinien zweryfikować liczbę godzin do przepracowania przypadających od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy, tj. ustalić wymiar czasu pracy pracownika, którego stosunek pracy ustaje, w okresie od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 14.07.2015
Przychód zagraniczny uzyskany podczas oddelegowaniaPracownik najemny, jako osoba wykonująca pracę na terytorium państwa członkowskiego, np. w Polsce, w imieniu pracodawcy, który normalnie prowadzi swą działalność w tym państwie, a która jest wysyłana przez tego pracodawcę do innego państwa unijnego, aby wykonywać tam pracę dla niego, nadal podlega ustawodawstwu państwa delegującego (Polski). Muszą być jednak spełnione warunki, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 10.07.2015
Rozliczenie wynagrodzenia i premii w razie zakończenia zatrudnieniaW razie zakończenia pracy przestają obowiązywać terminy wypłaty wynagrodzenia wskazane w regulacjach wewnętrznych, a rozliczenie zasadniczo powinno być dokonane w ostatnim dniu zatrudnienia. Wynagrodzenie powinno być wypłacane w stałym, z góry ustalonym terminie. Pensję miesięczną, jak również wszystkie inne składniki wynagrodzenia należne za okresy miesięczne, wypłaca się co ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 15.05.2015
Samozatrudnienie i umowa o pracę u jednego pracodawcyPracownik może być zatrudniony na umowę o pracę i świadczyć usługi w oparciu o własną działalność gospodarczą (samozatrudnienie) dla tego samego pracodawcy. Jednak, aby takie działanie było zgodne z przepisami muszą być spełnione pewne warunki. Czy zatem osoba, która jest zatrudniona na umowę o pracę na cały etat jako blacharz może również świadczyć usługi blacharskie jako ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 13.05.2015
Sposób zwiększania odpisu na ZFŚS na pracownika niepełnosprawnegoPracowników niepełnosprawnych uwzględnia się w przeciętnej liczbie zatrudnionych i dokonuje na nich odpisu w wysokości podstawowej (37,5%). Natomiast zwiększając odpis na osoby niepełnosprawne, należy zwiększyć go o odpis w wysokości 6,25% na każdą osobę (bez względu na wymiar czasu pracy oraz bez przeliczania na pełny wymiar czasu pracy) z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.05.2015
I ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do 1 czerwca 2015 r.Ponieważ w tym roku ostatni dzień maja przypada w niedzielę, fakt ten wpływa na przesunięcie terminu wpłaty I raty na konto ZFŚS do 1 czerwca. Tak wynika z art. 115 kodeksu cywilnego, który stanowi, że jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego.Pracodawcy, którzy w 2015 r. są obowiązani do utworzenia ...
