Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 11.09.2014
Termin rozliczenia płac z odchodzącym pracownikiemWypłata wynagrodzenia i innych należnych pracownikowi świadczeń w terminie przyjętym u pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia jest możliwa tylko wtedy, gdy pokrywa się on z ostatnim dniem trwania stosunku pracy.W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie za pracę oraz ewentualnie inne świadczenia, przysługujące pracownikowi ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 02.09.2014
Przy wypłacie dla byłego pracownika nie stosuje się podwyższonych kosztówEkwiwalent za urlop jest przychodem ze stosunku pracy nawet po jego wygaśnięciu. W związku z tym w razie wypłaty tego świadczenia byłemu już pracownikowi należy odprowadzić zaliczkę na podatek. Obliczając tę daninę, stosuje się zryczałtowane pracownicze koszty uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł, ale nie potrąca się kwoty wolnej od podatku.Przychodami ze stosunku pracy są ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 26.08.2014
Obliczanie odsetek za zwłokę od podatku wpłaconego po terminieSwoistą „karą” za zaległości w odprowadzaniu podatków są odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych. Jest to dość dolegliwy skutek uchybienia w terminowym wpłacaniu podatków do budżetu państwa z uwagi na to, że stanowią dodatkowy obowiązek płatniczy i zależą od wysokości spowodowanej przez płatnika zaległości podatkowej.Zgodnie z art. 56 § 1 Ordynacji podatkowej, stawka ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 20.08.2014
Za czas wolny w zamian za dyżur poza domem trzeba wypłacić wynagrodzenieMożliwe są dwie formy rekompensaty dyżuru pełnionego przez pracownika poza domem – czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru lub wynagrodzenie. Choć żaden przepis tego nie stanowi, za czas wolny udzielony w zamian za dyżur pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie.Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy, polegającym ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.08.2014
Nieterminowe wpłacanie podatku nie zawsze będzie ukaraneW sytuacji gdy pracodawca spóźnia się z wystawieniem i przekazaniem PIT-8C czy PIT-11 albo nie odprowadza w terminie zaliczek na podatek, naraża się na wysokie kary finansowe określone w Kodeksie karnym skarbowym. Odpowiedzialności karnej podlega nie tylko sam płatnik, ale także osoba upoważniona na podstawie umowy m.in. do naliczania i wpłacania zaliczek. Kary mogą być dotkliwe, jednak ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 29.07.2014
Dofinansowanie kosztów kształcenia niezbędnego do wykonywania pracyW przypadku gdy charakter działalności wymusza konieczność zorganizowania i sfinansowania pracownikom szkoleń, które są niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych nie powstaje przychód ze stosunku pracy. Natomiast w przypadku zleceniobiorców wartość tego świadczenia stanowi dla zleceniobiorcy przychód z działalności wykonywanej osobiście. Przychód nie powstanie jednak, gdy ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 29.07.2014
Indywidualne zdarzenia losowe - zapomogi wolne od podatku do 2.280 złZapomogi związane z indywidualnym zdarzeniem losowym są wolne od podatku do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł. Natomiast dla możliwości skorzystania z tego zwolnienia nie ma znaczenia źródło finansowania tego typu zapomóg.Zwolnieniem od podatku objęto m.in. zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 29.07.2014
Zapomogi z ZFŚS na wydatki szkolne korzystają ze zwolnienia od podatkuZapomogę na wydatki szkolne dla dzieci, np. zakup podręczników, zeszytów i innych artykułów szkolnych można sfinansować ze środków ZFŚS. Korzysta ona ze zwolnienia od podatku na określonych warunkach, ale nie jest kosztem podatkowym dla pracodawcy.Działalność socjalna, która może być finansowana ze środków ZFŚS, obejmuje m.in. udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej. ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 29.07.2014
Koszty szczepień dla pracowników – nie wszystkie wolne od podatkuJeśli pracownik jest narażony na wirusowe zapalenie wątroby, poniesienie przez pracodawcę kosztów szczepienia przeciw tej chorobie jest wolne od podatku. Wynika to z faktu, że pracodawca, który zatrudnia pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, powinien stosować wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie.Jeżeli eliminacja taka jest niemożliwa, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 29.07.2014
Wynagrodzenie pracownicy w ciąży zwolnionej z obowiązku świadczenia pracyPracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, jak również w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Pracodawca powinien albo zmienić czas pracy pracownicy w ciąży, a jeśli to jest niemożliwe, przenieść do innej pracy. Zdarza się jednak, że pracodawca nie ma stanowiska, na które mógłby przenieść taką osobę, wówczas pozostaje mu zwolnić ...