Wszystkie artykuły
Umowa o pracę - wynagrodzenia 21.07.2014
Odszkodowanie za ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcyPracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.Możliwość skorzystania z tego trybu wypowiedzenia powstaje ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 21.07.2014
Dofinansowanie pracownikowi studiów nie jest wolne od podatkuZwolnieniem od podatku objęto wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników. Nie dotyczy to jednak wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego. Chodzi tu o świadczenia przyznane pracownikom na podstawie przepisów art. 1031–1036 kp.Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 21.07.2014
Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycielaWynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop nauczycielski wyznaczamy natomiast według tych samych zasad obejmujących wszystkich nauczycieli podlegających przepisom Karty Nauczyciela.Sposób obliczania kwoty należnej za jeden dzień urlopu nauczycielskiego ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 10.07.2014
Wynagrodzenie z praw autorskich trzeba wyodrębnićJeżeli pracownik w ramach swoich obowiązków pracowniczych tworzy utwory w rozumieniu przepisów ustawy Prawo autorskie, w wynagrodzeniu za pracę można wyodrębnić część wynagrodzenia związanego z pracą twórczą i przekazywaniem pracodawcy praw autorskich.Utworem w rozumieniu prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 10.07.2014
Koszty zakwaterowania – określenie zasad zwrotu zależy od pracodawcyPrzepisy nie nakładają na prywatnego pracodawcę obowiązku sfinansowania pracownikowi kosztów ponoszonych w związku z zakwaterowaniem. Oznacza to pewną swobodę w ustaleniu zasad wypłaty tego dofinansowania.W gestii pracownika leży stawianie się do pracy na czas, ponoszenie kosztów dojazdów i lokum. Wobec tego, jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwrot pracownikowi kosztów mieszkania, ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 09.07.2014
Godziny nadliczbowe można częściowo zrekompensować czasem wolnymKażdą pracę nadliczbową, z wyłączeniem pracy w dniu wolnym, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, można zrekompensować czasem wolnym w wymiarze godzinowym. Wniosek o odbiór godzin nadliczbowych pracownik powinien złożyć w tym samym miesiącu, przed terminem wypłaty.Jeśli rekompensata odbywa się na wniosek pracownika, czasu wolnego należy udzielić w wymiarze 1:1. Jeżeli ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 09.07.2014
Nowe normy czasu pracy - pracownik niepełnosprawny nie zarobi mniejOd 16 lipca osoby ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności są objęte 7-godzinną dobową i 35-godzinną tygodniową normą czasu pracy z mocy przepisów prawa. Pracodawca nie może już żądać od takiego zatrudnionego orzeczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy.Skrócone normy czasu pracy w stosunku do pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 30.06.2014
Urlop rodzicielski lub macierzyński pracownika nie wyklucza pracy na etaciePrzepisy Kodeksu pracy wprost zezwalają na wykonywanie pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na prawach macierzyńskiego) i urlopu rodzicielskiego. Nie odnoszą się natomiast do zatrudnienia w trakcie podstawowego urlopu macierzyńskiego.Uznaje się, że nie można łączyć tego typu urlopu z pracą na etacie u pracodawcy, który go udzielił (takie działania ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 09.06.2014
Sposób rozliczenia zaliczki na poczet wynagrodzeniaPracownik może zwrócić się do pracodawcy o wypłatę części wynagrodzenia na poczet przyszłego wynagrodzenia. Taka przedterminowa wypłata zwyczajowo nazywana jest zaliczką, jednak nie jest ona tożsama z zaliczką pieniężną, o której mowa w Kodeksie pracy.Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lipca 2001 r. (I PKN 552/00) stwierdził, że wynagrodzenie zaliczkowe nie jest zaliczką w rozumieniu ...
Umowa o pracę - wynagrodzenia 08.06.2014
Zaliczka na podatek pracownika dojeżdżającego do pracy z innej miejscowościOsoba wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę osiąga przychody ze źródła, jakim jest stosunek pracy. Wynagrodzenie za świadczoną pracę podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Jednakże w trakcie roku podatkowego pracownik nie rozlicza się z zarobków samodzielnie z urzędem skarbowym, lecz robi to za pośrednictwem płatnika.Płatnikiem jest zakład pracy, a ...