Wynagrodzenie chorobowe rozlicza się w ramach jednego roku

Jeśli pracownik ukończył 50 lat w roku, w którym powstała nieprzerwana niezdolność do pracy, z tytułu której przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, to z początkiem następnego roku nadal ma prawo do tego wynagrodzenia, ale już w ramach krótszego 14-dniowego limitu.

Przykład: Pracownik, który 2 lipca danego roku ukończył 50 lat, był niezdolny do pracy w okresie od 27 grudnia tego roku do 13 lutego roku następnego. Osoba ta przedtem nie chorowała. W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe za okres od 27 do 31 grudnia z limitu 33 dni przysługujących w roku kalendarzowym, w którym ukończył 50 lat oraz za okres od 1 do 14 stycznia, ale już z nowego 14-dniowego limitu, ponieważ okres ten przypada po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia. Natomiast za pozostałe dni zwolnienia (od 15 stycznia do 13 lutego) pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy.

Jeżeli zaś 50. urodziny pracownika będą w roku następującym po roku, w którym powstała nieprzerwana niezdolność do pracy, to wraz z nowym rokiem kalendarzowym limit dni, przez które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, będzie liczony od nowa, ale limit ten nadal będzie wynosił 33 dni. Krótszy, 14-dniowy limit będzie obowiązywać dopiero od kolejnego roku.

Przykład: Od 27 grudnia 2012 r. do 22 lutego 2013 r. na zwolnieniu lekarskim przebywał pracownik, który 3 stycznia 2013 r. ukończył 50 lat. Przedtem osoba ta nie chorowała. Za okres od 27 do 31 grudnia 2012 r. pracownikowi powinno być wypłacone wynagrodzenie chorobowe w ramach limitu 33 dni przysługującego za rok ubiegły. Z kolei z tytułu niezdolności do pracy przypadającej w 2013 r. powinien otrzymać:

• wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 stycznia do 2 lutego rozliczone w ramach limitu 33 dni przysługujących za rok bieżący,
• zasiłek chorobowy za dni od 3 do 22 lutego.

Krótszy okres pobierania wynagrodzenia chorobowego będzie miał zastosowanie dopiero w trakcie niezdolności do pracy przypadających w 2014 r. i następnych latach.

Podstawa prawna: art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Bogdan Majkowski, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

• Składek na Fundusz Pracy nie płaci się za każdego pracownika
• Wzrośnie minimalne wynagrodzenie i świadczenia pracownicze w 2014 r.
• Wynagrodzenie niepełnoetatowca może być wyższe niż na całym etacie