Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. – pracownik otrzyma o 55,82 zł więcej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Data: 19-11-2013 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie stanowiące dolną granicę kwoty, jaką otrzymuje pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wykonywaną przez miesiąc pracę. W 2014 roku kwota ta będzie wynosić 1.680 zł.

Przy założeniu że pracownik jest mieszkańcem tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy, czyli przysługują mu podstawowe koszty uzyskania przychodu, oraz że przysługuje mu ulga podatkowa kwoty do wypłaty wynoszą odpowiednio: 1.181,38 zł w 2013 roku oraz 1.237,20 zł w 2014 roku.

Dla pracownika z płacą minimalną, różnica w otrzymywanym wynagrodzeniu wyniesie więc 55,82 zł.

Minimalne wynagrodzenie w 2013 i 2014 r.

2013 r.	2014 r.
1. Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne
składka na ubezpieczenie emerytalne:
1.600,00 zł × 9,76% = 156,16 zł,	1.680,00 zł × 9,76% = 163,97 zł,
składka na ubezpieczenia rentowe:
1.600,00 zł × 1,5% = 24,00 zł,	1.680,00 zł × 1,5% = 25,20 zł,
składka na ubezpieczenie chorobowe:
1.600,00 zł × 2,45% = 39,20 zł,	1.680,00 zł × 2,45% = 41,16 zł,
łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne:
156,16 zł + 24,00 zł + 39,20 zł = 219,36 zł.	163,97 zł + 25,20 zł + 41,16 zł = 230,33 zł.
2. Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne
podstawą wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne:
1.600,00 zł – 219,36 zł = 1.380,64 zł,	1.680,00 zł – 230,33 zł = 1.449,67 zł,
składka na ubezpieczenie zdrowotne w pełnej wysokości (9%):
1.380,64 zł × 9% = 124,26 zł,	1.449,67 zł × 9% = 130,47 zł,
część składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od zaliczki na podatek (7,75%):
1.380,64 zł × 7,75% = 107,00 zł.	1.449,67 zł × 7,75% = 112,35 zł,
3. Dochód pracownika Od przychodu odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne oraz kwotę stanowiącą zryczałtowany koszt uzyskania przychodu, a wynik zaokrąglamy do pełnych złotych:
1.600,00 zł – 219,36 zł – 111,25 zł = 1.269,39 zł; po zaokrągleniu – 1.269,00 zł.	1.680,00 zł – 230,33 zł – 111,25 zł = 1.338,42 zł; po zaokrągleniu – 1.338,00 zł.
4. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych Podstawę opodatkowania mnożymy przez obowiązującą stopę procentową podatku, a następnie pomniejszamy o ulgę podatkową i część składki zdrowotnej (7,75%); wynik zaokrąglamy do pełnych złotych:
stopa procentowa podatku
18%	18%
ulga podatkowa
46,33 zł	46,33 zł
1.269,00 zł × 18% = 228,42 zł, 228,42 zł – 46,33 zł = 182,09 zł, 182,09 zł – 107,00 zł = 75,09 zł;	1.338,00 zł × 18% = 240,84 zł, 240,84 zł – 46,33 zł = 194,51 zł, 182,09 zł – 112,35 zł = 82,16 zł;
Kwota zaliczki – po zaokrągleniu do pełnych złotych
75,00 zł.	82,00 zł
5. Wynagrodzenie netto do wypłaty Wynagrodzenie brutto (przychód) pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%):
1.600,00 zł – 219,36 zł – 75,00 zł – 124,26 zł = 1.181,38 zł.	1.680,00 zł – 230,33 zł – 82,00 zł – 130,47 zł = 1.237,20 zł.

Podstawa prawna:

art. 4 i art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.),
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 1126),
Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1074).

Teresa Goździewicz, specjalista w zakresie wynagrodzeń

Zobacz także:

Tagi: wynagrodzenie