Za czas pracy naukowej pracownika nie trzeba płacić

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo-rozwojowej. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Za czas tego zwolnienia pracownik otrzyma wynagrodzenie płatne wyłącznie przez uczelnię wyższą, czyli podmiot, który go zatrudnił.

Przykład:

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3.500 zł brutto miesięcznie. Dodatkowo raz w tygodniu po 4 godziny wykłada na uczelni wyższej. W dniu 8 marca 2013 r., z racji zaplanowanych zajęć na uczelni, został zwolniony z połowy dnia, tj. z 4 godzin. Jego wynagrodzenie należy wyliczyć w następujący sposób:

1. Miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu: 3.500 zł : 168 godz. = 20,83 zł/godz.
2. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z podanych przyczyn: 20,83/godz. x 4 godz. = 83,32 zł (kwota pomniejszenia wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy)
3. Kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc: 3.500 zł – 83,32 zł = 3.416,68 zł (wynagrodzenie za marzec 2013 r.).

Podstawa prawna:

• § 12 ust. 1, § 13 rozporządzenia rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 ze zm.).

Autor: Sabina Dąbrowa-Lis, specjalista w zakresie prawa pracy
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska

• Moment wypłaty wynagrodzenia ważny dla składek ZUS i podatku
• Przy opóźnieniu wypłaty za godziny nadliczbowe nie zawsze nalicza się odsetki
• Wynagrodzenie za dzień wolny po późno skończonej podróży służbowej