Za trzynastkę wypłaconą z opóźnieniem należy doliczyć odsetki

Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (59/11; Dz.U. z 2012 r., poz. 819) znowelizowana została ustawa o trzynastkach. Obecnie zarówno przebywanie w danym roku kalendarzowym na podstawowym, jak i na dodatkowym urlopie macierzyńskim uprawnia do trzynastki i nie ma znaczenia długość okresu przepracowania. Ustawa w nowym brzmieniu weszła w życie 29 czerwca 2013 r., przy czym ustawodawca nie zapomniał o przepisach przejściowych i dał czas pracodawcom na wypłatę trzynastek za 2012 r., najpóźniej do 29 września 2013 r. a więc w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie nowych zasad.

Przypomnijmy, że wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

W przypadku braku konieczności przepracowania co najmniej 180 dni, np. w razie korzystania z urlopu macierzyńskiego, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Oznacza to, że do obliczenia podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia nie przyjmuje się ani wynagrodzenia chorobowego ani zasiłków chorobowych oraz macierzyńskich, natomiast podstawę tę ustala się ze składników wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia urlopowego, jeśli pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Odsetki są wypłacane na wniosek pracownika. Z własnej inicjatywy pracodawca ich nie musi wypłacać, chyba że prawo do odsetek wynika z wewnętrznych przepisów płacowych. Pracownik ma prawo wystąpić o odsetki tylko z samego faktu zwłoki w wypłacie. Podstawą żądania odsetek jest tu art. 481 Kodeksu cywilnego, który – na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, ma zastosowanie także do spraw nieuregulowanych w Kodeksie pracy.