Jak rozliczyć umowę zlecenia zawartą z pracownikiem innej firmy

Zarówno w obecnym stanie prawnym, jak i obowiązującym do 31 grudnia 2015 r., w razie zbiegu dwóch tytułów w postaci umowy o pracę i umowy zlecenia, ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe:

• tylko z umowy o pracę, jeżeli przychód z umowy o pracę podlegający oskładkowaniu, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (wynoszące w 2016 roku 1.850 zł lub 1.480 zł w odniesieniu do pracowników w pierwszym roku pracy zawodowej),
• zarówno z umowy o pracę, jak i z umowy zlecenia, jeżeli przychód z umowy o pracę podlegający oskładkowaniu, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższy od płacy minimalnej (art. 9 ust. 1 i 1a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).

Jakie składki należy odprowadzić do ZUS od umowy zlecenia w sytuacji, gdy zleceniobiorca jest równolegle zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę  i jego wynagrodzenie brutto jest wyższe od minimalnej płacy?Za zleceniobiorcę obowiązkowo należy opłacać wyłącznie składkę zdrowotną.

Ponieważ osoba, o której mowa w zapytaniu, z umowy o pracę uzyskuje przychód podlegający oskładkowaniu wyższy od minimalnego wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne ze zlecenia są dla niej dobrowolne. Obligatoryjne jest natomiast ubezpieczenie zdrowotne, gdyż składka zdrowotna opłacana jest z każdego tytułu odrębnie (art. 82 ust. 1 ustawy zdrowotnej).