Czy postojowe przysługuje studentom?

Experto24.pl

Thu, 21 May 2020 13:30:50 +0200

PYTANIE: Mamy różne opinie w naszej organizacji co do tego czy studentom na umowach cywilnoprawnych należy się postojowe. Uprzejmie proszę o interpretację.

ODPOWIEDŹ: Studentom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych mogą przysługiwać świadczenia postojowe.

Zgodnie ze specustawą COVID, świadczenie postojowe przysługuje w szczególności osobie wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowę o dzieło  –  jeżeli ta osoba nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. Ustawa nie różnicuje osób wykonujących umowy cywilnoprawne, wprowadzając jedynie warunek, aby osoba taka nie podlegała innemu tytułowi do  ubezpieczeń społecznych. Należy wskazać, że umowa zlecenia lub inna umowa o świadczenie usług, oraz umowa agencyjna są z mocy prawa tytułem do ubezpieczeń społecznych. Natomiast w odniesieniu do studentów i uczniów – ale tylko do ukończenia 26 lat  ustawa systemowa stanowi, że nie podlegają oni obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są zatrudnieni na podstawie tych umów. Nie ma więc braku tytułu do ubezpieczenia jako takiego, a jedynie brak obowiązku ubezpieczenia. Ponadto należy wskazać, że świadczeniem postojowym objęci są także wykonawcy umów o dzieło, które w ogóle nie są tytułem do ubezpieczeń społecznych (chyba, że są wykonywane na rzecz pracodawcy, przez zatrudnionych pracowników). A zatem, należy uznać, że studentom wykonującym umowy zlecenia także przysługuje świadczenie postojowe o ile spełnią warunki wskazane w specustawie COVID.

Podstawa prawna:

art. 15zq ust. 1 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.),

art. 6 ust. 1 pkt 4, ust. 4 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.).

Michał Culepa

umowa cywilnoprawna, student, wynagrodzenie przestojowe

Co kontroluje PIP, ZUS i urząd skarbowy przy umowach zlecenia

Experto24.pl

Tue, 28 Aug 2018 11:33:18 +0200

W przypadku braku spisania ustalonych zasad współpracy w ramach umowy zlecenia treść praw i obowiązków stron można wykazać, przykładowo, dowodem z przesłuchania stron czy zeznaniami świadków (np. w razie sporu ze zleceniodawcą). Co prawda umowa zlecenia nie musi dla swej ważności mieć formy pisemnej, ale do celów dowodowych przyjmuje się wyłącznie formę papierową, która pozwala unikać nieporozumień między stronami.

Ustawodawca definiując przyjmującego zlecenia lub świadczącego usługi odwołuje się nie tylko do osób nie wykonujących działalności gospodarczej więc także te umowy zawierane pomiędzy „firmą” – i – „firmą” wymagają szczególnej uwagi i odpowiednich zapisów, co wcześniej nigdzie nie było uregulowane.

• Nagrody jubileuszowe dla nauczycieli wypłacane w dniu nabycia prawa
• Maksymalne wynagrodzenia w przedszkolach niepublicznych – limity obowiązują od 1 stycznia
• Kwota minimalna nie powoduje naruszenia dyscypliny finansów

Dyżurowanie zleceniobiorcy a minimalna stawka godzinowa

Experto24.pl

Fri, 07 Jul 2017 08:41:38 +0200

Od początku 2017 r. w stosunku  do umów zlecenia i do umów o świadczenie usług objętych ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, podmiot zatrudniający musi m.in. zapewnić zleceniobiorcy miesięczne wynagrodzenie, które po przeliczeniu zagwarantuje mu stawkę godzinową nie niższą niż 13 zł.

Przepis art. 8a ust. 1 ustawy jasno stanowi, że wynagrodzenie powinno być ustalone w umowie w taki sposób, aby jego wysokość za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż kwota minimalnej stawki godzinowej przewidzianej na dany rok.

Zatrudniamy na umowę zlecenia osoby, którym przysługują dwie stawki wynagrodzenia:

• 7,91 zł brutto za każdą godzinę pełnienia dyżuru w domu („pod telefonem”),
• 16,22 zł brutto za każdą godzinę pełnienia dyżuru stacjonarnego (w zakładzie pracy) oraz za każdą godzinę pracy (po wezwaniu przez zleceniodawcę) polegającej na zabezpieczeniu imprez masowych, kierowaniu pojazdem w zespole transportowym czy realizowaniu świadczeń zdrowotnych jako ratownik.

Czy w opisanej sytuacji, należy uzupełniać wynagrodzenie do wysokości minimalnej stawki godzinowej w przypadku zleceniobiorcy, który otrzymał w danym miesiącu zapłatę za zlecenie w przeliczeniu na jedną godzinę pracy niższą od 13 zł brutto?

Stawka minimalna w wysokości co najmniej 13 zł brutto przysługuje za godzinę wykonywania zlecenia. Skoro w analizowanym przypadku realizacja umowy polega nie tylko na świadczeniu umówionych prac, ale także na dyżurowaniu, to należy uznać, iż wynagrodzenie wypłacane zatrudnionemu w przeliczeniu na godzinę nie może być niższe od 13 zł. Jeśli zejdzie poniżej tego poziomu, konieczne byłoby wypłacenie stosownego wyrównania.

Jak wynika z treści zapytania, strony umowy zlecenia są umówieni nie tylko na realizowanie określonych zadań, ale także na pozostawanie w gotowości do ich wykonywania. W takim razie, w mojej opinii,  zleceniobiorca jest uprawniony do 13 zł brutto za każdą godzinę poświęconą realizacji zlecenia.

W przypadku gdy zapłata za pracę nie gwarantuje zatrudnionemu minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki.

• Art. 8a–8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 847).
• Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. z 2016 r. poz. 934).

• Błędne oświadczenia zleceniobiorców – rozlicz się z ZUS
• Minimalna stawka godzinowa - 3 porady eksperta
• Umowy zlecenia z cudzoziemcami a minimalna stawka godzinowa

płaca minimalna, dyżur pracowniczy, umowa zlecenie

Błędne oświadczenia zleceniobiorców – rozlicz się z ZUS

Experto24.pl

Tue, 11 Apr 2017 08:35:59 +0200

Jeśli w wyniku np. kontroli ZUS okaże się, że zleceniobiorca zamiast zgłoszenia tylko do ubezpieczenia zdrowotnego powinien być zgłoszony do wszystkich ubezpieczeń – Płatnik powinien dokonać korekty zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń poprzez wyrejestrowanie ubezpieczonego z ubezpieczenia zdrowotnego i ponowne zarejestrowanie go do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego oraz ubezpieczenia zdrowotnego.

Umowa zlecenie jest umową, w której zleceniobiorca zobowiązuje się do starannego wykonania czynności objętych umową. Przed podpisaniem każdej umowy zleceniobiorca składa oświadczenie w celu ustalenia obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, w którym podaje:

1. dane identyfikacyjne/osobowe,
2. informacje, czy jest pracownikiem zatrudnionym w innym zakładzie pracy, a otrzymywane z tego tytułu wynagrodzenie jest: niższe, równe bądź wyższe w stosunku do  wynagrodzenia minimalnego za pracę,
3. informacje o przebywaniu bądź nie na urlopie bezpłatnym,
4. informacje o innych umowach zlecenia wraz z informacją o wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia – mniejszego, równego czy też wyższego od  wynagrodzenia minimalnego za pracę,
5. informacje o posiadaniu/nieposiadaniu statutu ucznia, studenta,
6. informacje o prowadzeniu/nieprowadzeniu działalności gospodarczej,
7. informacje o ustalonym prawie do emerytury.

Na podstawie danych zawartych w powyższym oświadczeniu zleceniobiorca dokonuje właściwego zgłoszenia bądź nie (np. w przypadku uczniów, studentów do ukończenia przez nich 26. roku życia) zleceniobiorcy do ubezpieczeń.

Niestety zdarzają się sytuacje (często dopiero w wyniku kontroli ZUS), iż – w odniesieniu do danego zleceniobiorcy – dokonano błędnego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych. Dane podane w oświadczeniu okazały się błędne, co miało istotny wpływ na dalsze rozliczenia z ZUS.

Zasadniczo osoba, która podpisuje umowę zlecenie podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu obowiązkowo, a chorobowemu dobrowolnie, gdy nie posiada innych tytułów ubezpieczeń. Obowiązkowo podlega także ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli jednak osoba taka posiada np.: umowę o pracę, inną umowę zlecenie, prowadzi działalność gospodarczą – inne będą zasady podlegania ubezpieczeniom i przyszłe rozliczenia z ZUS.

W momencie uzyskania informacji, iż w odniesieniu do danej osoby błędnie dokonano zgłoszenia do ubezpieczeń oraz miesięcznych rozliczeń – zleceniodawca (jako płatnik składek)  zobowiązany jest do przeprowadzenia stosownych korekt. Jeśli w ich wyniku dojdzie do niedopłaty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – płatnik zobowiązany jest pokryć te różnice wraz z ustawowymi odsetkami od zaległości podatkowych i składkowych, zarówno te po stronie zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy. Zleceniodawca nie może się uchybić od zapłacenia części składek należącej do zleceniobiorcy – może jedynie dochodzić od niego zwrotu już opłaconych składek. Zleceniobiorca jednak nie musi tych składek zwrócić, wówczas jedyną drogą do ich uzyskania jest postępowanie sądowe.

• Art. 4, art. 6 ust. 1, art. 9 ust. 2c, art. 17, art. 18, art. 20,  art. 23, art. 24, art. 34 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r poz. 963 ze zm.).
• Art. 9, art. 12 ust. 1, art. 13, art. 26, art. 30 c art. 42, art. 45 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 2032 ze zm.).
• Art. 81, art. 82, art. 83, art. 84, art. 94, art. 95 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016, poz. 1793 ze zm.).

• Minimalna stawka godzinowa - 3 porady eksperta
• Umowy zlecenia z cudzoziemcami a minimalna stawka godzinowa
• Minimalna stawka godzinowa – czy obowiązuje osoby prowadzące działalność gospodarczą

kontrola zus, dokumenty zus

Minimalna stawka godzinowa - 3 porady eksperta

Experto24.pl

Wed, 08 Mar 2017 08:32:18 +0100

Minęły 3 miesiące stosowania znowelizowanej ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której przepisy od 1 stycznia 2017 r. dotyczą nie tylko pracowników, ale także zleceniobiorców i usługodawców, gdyż regulują kwestie wynagradzania osób niebędących pracownikami, które w ramach umów zlecenia lub umów o świadczenie usług współpracują z przedsiębiorcami. Wydawać by się mogło, że minimalna stawka godzinowa nie jest niczym nowym, skoro od 2003 roku stosujemy minimalne wynagrodzenie za pracę, jednak okazuje się, że ta nowa formuła gwarantowanej płacy dla „nie-pracowników” stała się ogromnym zaskoczeniem i problemem dla wielu zakładów pracy.

Jak od praktycznej strony zrealizować wszystkie nowe obowiązki tak, by możliwie najmniej zmienić w zasadach zawierania i rozliczania umów zawieranych z osobami niebędącymi pracownikami? Odpowiedź na to pytanie z jednej strony jest łatwa, ale z drugiej oznacza, że wcale nie może zostać wszystko „po staremu”, gdyż nie chodzi tylko o wysokość minimalnej stawki godzinowej, tylko także o sposób kształtowania zapisów umownych i kompletowaniu dokumentacji pozwalającej na rozliczenie wynagrodzenia osób, które świadczą pracę na rzecz przedsiębiorców.

Co więc trzeba zrobić?

Po pierwsze: należy rozróżniać pojęcie „minimalne wynagrodzenie za pracę” od „minimalnej stawki godzinowej”.

Po drugie: należy również przeanalizować zapisy w stosowanych wzorach umów zlecenia i umów o świadczenie usług, by ustalić, czy spełniają one wymagania jakie stawia obecne brzmienie wprowadzonych przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Po trzecie: należy pamiętać, że minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zlecenia zawieranych z osobami fizycznymi nie prowadzącymi działalności gospodarczej niezależnie od tego, czy:

• ta umowa jest jednorazowa, czy też zawarta na wskazany okres współpracy,
• zleceniobiorca jest studentem do 26. roku życia, emerytem czy pracownikiem zleceniodawcy,
• umowa dotyczy prostych, powtarzalnych prac, czy też przedmiot umowy dotyczy skorzystania z usług wysokiej klasy specjalisty,

w każdym przypadku należy takiej osobie zapewnić nie mniej niż 13 zł za godzinę.

• Art. 1, art. 8a–8e ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.).
• Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).

• Umowy zlecenia z cudzoziemcami a minimalna stawka godzinowa
• Minimalna stawka godzinowa – czy obowiązuje osoby prowadzące działalność gospodarczą
• Wynagrodzenie za umowę zlecenia musimy obecnie przeliczać na godziny

płaca minimalna

Umowy zlecenia z cudzoziemcami a minimalna stawka godzinowa

Experto24.pl

Tue, 14 Feb 2017 08:09:58 +0100

Od 1 stycznia 2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, na mocy której w stosunku do umów zlecenia, z pewnymi wyjątkami, należy przestrzegać minimalnej stawki godzinowej. Dotyczy to zasadniczo także zleceń wykonywanych przez obcokrajowców, jednak z pewnym zastrzeżeniem.

Otóż nowe reguły rozliczeń odnoszą się do umów zlecenia (oraz umów o świadczenie usług) zawieranych przez przedsiębiorców lub inne jednostki organizacyjne z osobami fizycznymi:

• niewykonującymi działalności gospodarczej albo

• z tzw. samozatrudnionymi czyli prowadzącymi działalność gospodarczą (zarejestrowaną w Polsce albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego - EOG), jeśli nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami.

13 zł brutto na godzinę plus ewidencja godzin pracy

Zakłady pracy zatrudniający w 2017 r. obcokrajowca na podstawie umowy zlecenia muszą m.in.:

• zapewnić zleceniobiorcy miesięczne wynagrodzenie, które po przeliczeniu zagwarantuje mu stawkę godzinową nie niższą niż 13 zł,
• dysponować informacją o liczbie godzin poświęconych w poszczególnych miesiącach realizowaniu zlecenia – od 1 stycznia 2017 r. strony umów objętych nowymi regulacjami mają wskazywać w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W razie braku takich umownych ustaleń, zatrudniony powinien przedkładać w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, informację o liczbie przepracowanych godzin (w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia). Podobnie jest w przypadku umów zawartych w formie ustnej, jeżeli nie doszło do pisemnego potwierdzenia ustaleń co do metod potwierdzania liczby godzin pracy.

Przepisy nie wskazują, jak ma wyglądać potwierdzenie liczby godzin przepracowanych w ramach konkretnej umowy. Istotne jest, aby informacja w tym zakresie była wiarygodna i rzetelna, gdyż na jej podstawie należy ustalać, czy wynagrodzenie zleceniobiorcy w danym miesiącu w przeliczeniu na godzinę nie będzie niższe od ustawowej stawki minimalnej.

Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. z 2016 r. poz. 934).

• Wynagrodzenie za umowę zlecenia musimy obecnie przeliczać na godziny
• Godziny pracy zleceniobiorców – jak rejestrować od 1 stycznia 2017 r.
• Umowy zlecenia ze stawką akordową a wyrównanie wynagrodzenia

płaca minimalna, samozatrudnienie

Minimalna stawka godzinowa – czy obowiązuje osoby prowadzące działalność gospodarczą

Experto24.pl

Tue, 14 Feb 2017 08:05:41 +0100

Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu objęła gwarancją minimalnej stawki godzinowej m.in. osoby prowadzące jednoosobowo działalność gospodarczą, niezatrudniające pracowników ani zleceniobiorców, które świadczą usługi na rzecz firm.

Oznacza to, że przepisów tych nie stosuje się do osób:

• zatrudniających chociażby jednego pracownika albo zleceniobiorcę,
• wykonujących pracę wyłącznie na rzecz osób „prywatnych” (np. usługi fryzjerskie)
• wykonujących w ramach działalności gospodarczej umowy mające charakter dzieła (a nie zlecenia lub usługi) – np. projektowanie wnętrz czy ogrodów).

Pozostałym usługodawcom należy zagwarantować minimalne wynagrodzenie za każdą godzinę ich pracy.  Po stronie przedsiębiorców, którzy korzystają z usług takich osób, zrodziło to sporo wątpliwości dotyczących realizacji tego obowiązku, a także co do sposobu ewidencjonowania czasu pracy. A warto wiedzieć, że za wypłacenie wynagrodzenia w niższej wysokości grozi przedsiębiorcy grzywna od 1.000 do 30.000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).

Czego wymagać od osoby świadczącej dla nas usługi na podstawie wpisu do CEIDG

Ze względu na to, że odpowiedzialność za niewypłacenie wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej minimalnej stawce godzinowej spoczywa na usługobiorcy, powinien on się zabezpieczyć na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli zatem firma korzysta z usług, takich jak (przykładowo):

• księgowość,
• konserwacja,
• sprzątanie,
• usługi kurierskie,

wykonywanych jednoosobowo, za które wykonawca wystawia faktury lub rachunki w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, warto pozyskać od niego oświadczenie, że nie zatrudnia on pracowników, ani zleceniobiorców.

Jeśli złoży on takie oświadczenie, należy od niego wymagać, aby wraz z fakturą przedłożył  informację o czasie poświęconym na wykonanie usługi. Wydaje się, że najprostszym sposobem będzie umieszczenie takiej informacji bezpośrednio na fakturze, obok pozycji określającej rodzaj usługi  np. „sprzątanie biura w wymiarze 12 godzin miesięcznie”, gdzie kwota należności za usługę (przed doliczeniem VAT) podzielona przez liczbę wykazanych godzin powinna odpowiadać stawce co najmniej 13 zł.

Art. 1 pkt 1 a i b, art. 8a–8c i 8e ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.).

• Wynagrodzenie za umowę zlecenia musimy obecnie przeliczać na godziny
• Godziny pracy zleceniobiorców – jak rejestrować od 1 stycznia 2017 r.
• Umowy zlecenia ze stawką akordową a wyrównanie wynagrodzenia

płaca minimalna

Wynagrodzenie za umowę zlecenia musimy obecnie przeliczać na godziny

Experto24.pl

Tue, 24 Jan 2017 10:03:04 +0100

Od 1 stycznia 2017 r. strony umów objętych nowymi regulacjami mają wskazywać w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W razie braku takich umownych ustaleń, zatrudniony powinien przedkładać w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, informację o liczbie przepracowanych godzin (w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia). Podobnie jest w przypadku umów zawartych w formie ustnej, jeżeli nie doszło do pisemnego potwierdzenia ustaleń co do metod potwierdzania liczby godzin pracy.

Ustawodawca przewidział, że w stosunku do niektórych umów zlecenia i umów o świadczenie usług nie trzeba stosować nowych przepisów ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W myśl art. 8d ust. 1 tej ustawy godzinowej stawki minimalnej nie dotyczy m.in. umów, w których przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi:

• decyduje w pełni samodzielnie o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz
• ma zagwarantowane wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne, przez które należy rozumieć wynagrodzenie uzależnione od wyników uzyskanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi lub działalności przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, na rzecz których jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, takich jak liczba zawartych umów, wartość zawartych umów, sprzedaż, obrót, pozyskane zlecenia, wykonane usługi lub uzyskane należności.

Z naszym pracownikiem otrzymującym wynagrodzenie wyższe od płacy minimalnej chcemy zawrzeć umowę zlecenia na okres od stycznia do grudnia 2017 r. Zlecenie ma dotyczyć roznoszenia faktur do klientów, za co zatrudniony miałby otrzymywać 2,10 zł brutto za każdą dostarczoną fakturę. Czy w tej sytuacji w ramach umowy zlecenia musimy zapewnić podwładnemu stawkę nie niższą niż 13 zł za godzinę pracy, czy musimy mu ewidencjonować godziny pracy? A jak sprawa godzinowej stawki minimalnej wygląda przy zatrudnianiu studentów i zleceniobiorców pracujących w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę za wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie?

Odpowiedź: W tym przypadku powinni Państwo wypłacać za zlecenie swojemu pracownikowi wynagrodzenie, które w przeliczeniu na godzinę wyniesie co najmniej 13 zł. To samo dotyczy umów zlecenia zawieranych np. ze studentami czy z pracownikami innych firm. Obowiązek zapewnienia minimalnej stawki godzinowej nie dotyczy m.in. umów, w których zatrudniona osoba w pełni samodzielnie decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia oraz ma zagwarantowane wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.

W opisanych okolicznościach pracownik realizując zlecenie ma ściśle wyznaczone miejsca przez pracodawcę, do których ma się udać. Z tego już tylko powodu w jego przypadku:

• wynagrodzenie za roznoszenie faktur w przeliczeniu na godzinę musi wynosić co najmniej 13 zł,
• pracodawca musi posiadać informację dotycząca liczby godzin poświęconych w danym miesiącu na realizację zlecenia.

• Art. 1 pkt 1b, art. 8a, art. 8d ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.).
• Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. z 2016 r. poz. 934).

• Godziny pracy zleceniobiorców – jak rejestrować od 1 stycznia 2017 r.
• Umowy zlecenia ze stawką akordową a wyrównanie wynagrodzenia
• Zmiany w umowach zleceniach

wynagrodzenie

Godziny pracy zleceniobiorców – jak rejestrować od 1 stycznia 2017 r.

Experto24.pl

Wed, 11 Jan 2017 09:28:10 +0100

Od 1 stycznia 2017 r. mamy obowiązek ewidencjonowania godzin pracy zleceniobiorców oraz tzw. osób samozatrudnionych, jeżeli świadczą one usługi na rzecz przedsiębiorców lub innych jednostek organizacyjnych. Ma to na celu zagwarantowanie tym osobom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 13 zł za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub usług (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).

Ten nowy obowiązek wprowadził pewną dezorientację zarówno wśród pracodawców, jak osób wykonujących usługi na podstawie wpisu do CEIDG, w tym m.in. lekarzy, prawników, czy osób prowadzących jednoosobowe biura rachunkowe. Jednakże rejestracji godzin pracy zleceniobiorcy nie należy mylić z ewidencją czasu pracy, jaka jest przewidziana dla umów o pracę. W gruncie rzeczy sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin nie musi przysparzać szczególnych problemów, jeśli strony zadbają o właściwe zapisy w umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług.

Ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy od 2017 roku – jeśli nie ewidencja, to co

Zgodnie z art. 8b ust. 1 i 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług strony ustalają w umowie. Jeżeli jednak tego nie uczynią, informację o liczbie przepracowanych godzin przedkłada zleceniobiorca – w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

Rozliczenie umów zleceń wynagradzanych stawką godzinową jest o tyle proste, że z samego sposobu wynagradzania musi wynikać jakaś metoda kontrolowania czasu pracy, za który należy się wynagrodzenie. Inaczej jednak będzie w przypadku umów rozliczanych stałą stawką miesięczną lub zależną od liczby wykonanych usług, czy zadań. W takich przypadkach do celów rozliczeniowych można:

1) zobowiązać zleceniobiorcę do przesyłania informacji o liczbie przepracowanych godzin, a następnie porównać, czy ustalone wynagrodzenie odpowiada minimalnej stawce godzinowej;

Zleceniobiorca wykonuje zdalnie drobne usługi informatyczne, z wynagrodzeniem zryczałtowanym w wysokości 360 zł miesięcznie. Dnia 31 stycznia 2017 r. zleceniobiorca przesłał mailem informację, że przepracował w tym miesiącu 28 godzin. Zleceniodawca musi dokonać analizy, czy umówione wynagrodzenie zapewnia otrzymanie przez zleceniobiorcę minimalnej stawki godzinowej, tj. 13 zł: 360 zł : 28 godzin = 12,86 zł. Wynagrodzenie za styczeń daje stawkę niższą, niż minimalną, dlatego też zleceniodawca musi przeliczyć wynagrodzenie według stawki minimalnej: 13 zł x 28 godzin = 364 zł.

2) w umowie z góry przyjąć maksymalny czas wykonania zlecenia lub danej usługi – przykłady znajdziesz w 169 numerze dwutygodnika Wynagrodzenia w Twojej firmie.

• Art. 8a–8c i 8e ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 2008).
• Art. 734–735 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 380).

• Umowy zlecenia ze stawką akordową a wyrównanie wynagrodzenia
• Zmiany w umowach zleceniach
• Minimalne wynagrodzenie na etacie i przy zleceniach – sprawdź zmiany

umowa zlecenie

Umowy zlecenia ze stawką akordową a wyrównanie wynagrodzenia

Experto24.pl

Mon, 02 Jan 2017 10:45:35 +0100

Od 1 stycznia 2017 r. wymóg stosowania minimalnej stawki godzinowej dotyczy również umów zlecenia, w których przewidziano wynagrodzenie akordowe. Jeśli w 2017 r. osiągnięte w tym systemie wynagrodzenie zleceniobiorcy w przeliczeniu na godzinę będzie niższe niż 13 zł brutto, wówczas przysługuje mu odpowiednie „wyrównanie”.

Od 1 stycznia 2017 r. dla umów zlecenia i do umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami) przewidziano szereg istotnych zmian, z których najistotniejsze to:

• wyznaczenie minimalnej stawki godzinowej, której poziom ma wzrastać w stopniu równym wzrostowi minimalnej płacy należnej pracownikom - w 2017 r. wynosić ona będzie 13 zł (brutto) za godzinę (obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r.);
• wprowadzenie nowych regulacji, w myśl których w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług będzie wskazywać się sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. W razie braku takich umownych ustaleń, a także w przypadku umów zawartych w formie ustnej, gdy nie doszło do pisemnego potwierdzenia tych ustaleń, zatrudniony ma przedkładać w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, informację o liczbie przepracowanych godzin (w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia);
• ustanowienie przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług zawieranych na okres dłuższy niż jeden miesiąc, minimalnej, miesięcznej częstotliwości wypłat kwoty wynikającej ze stawki minimalnej.

Po zmianie przepisów wynagrodzenie w umowie zlecenia nadal może być wyrażone stawką kwotową, miesięczną, godzinową, akordową lub prowizyjną. Musi być jednak tak ustalone, aby kwota uzyskana w wyniku podzielenia należnego wynagrodzenia przez liczbę godzin przepracowanych w dany miesiącu przez zleceniobiorcę wyniosła co najmniej 13 zł brutto.

W przypadku gdy wysokość zapłata za pracę nie gwarantuje zatrudnionemu minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki.

Akord przy umowach zlecenia

W okresie od grudnia 2016 r. do stycznia 2017 r. firma zatrudnia zleceniobiorców przy sortowaniu sadzonek. Jest to praca akordowa – zleceniobiorcy mają ustalone wynagrodzenie (3,5-4 groszy) w przeliczeniu na jedną przesortowaną sadzonkę. Ewidencję ilości sortowanych sadzonek prowadzi osoba nadzorująca projekt.

W styczniu 2017 r. wynagrodzenie zleceniobiorcy z tytułu umowy zlecenia, której przedmiotem jest sortowanie sadzonek, wyniosło w sumie 1.000 zł brutto. W tym miesiącu zleceniobiorca pracę swą wykonywał przez 100 godzin. W opisanej sytuacji powinien on otrzymać dodatkowo 300 zł brutto, co wynika z poniższego wyliczenia:

• zł : 100 godz. = 10 zł;
• 13 zł – 10 zł = 3 zł;
• 3 zł x 100 godz. = 300 zł.

• Art. 1 pkt 7 ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1265).
• Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. z 2016 r. poz. 934).

• Zmiany w umowach zleceniach
• Minimalne wynagrodzenie na etacie i przy zleceniach – sprawdź zmiany
• Czy wynagrodzenie w umowie zlecenia musi być wyrażone stawką godzinową

praca na akord