Planowane na 2013 r. zmiany Kodeksu pracy przewidują wprowadzenie przepisów regulujących sposób ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ponadto projekt zmian zakłada wprowadzenie regulacji stanowiącej o wysokości ekwiwalentu. Ma on odpowiadać wysokości wynagrodzenia urlopowego. Pracownikowi powinna bowiem przysługiwać ta sama kwota niezależnie od tego, czy skorzysta z urlopu w naturze i otrzyma wynagrodzenie urlopowe, czy też z niego nie skorzysta i uzyska ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Warto tu przytoczyć stanowisko Sądu Najwyższego, wyrażone w wyroku z 5 lipca 2007 r. (III PK 2/07). SN stwierdził w nim, że „wykładnia przepisów dotyczących ekwiwalentu za urlop, które zawarte są w § 14–18 rozporządzenia w sprawie urlopu wypoczynkowego powinna uwzględniać regułę, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował”.
Obecnie szczegółowe regulacje w tym zakresie znajdują się w § 14–18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.). Stąd propozycja wprowadzenia takich przepisów bezpośrednio do Kodeksu pracy.
Autor: Katarzyna Borkowska - specjalista w zakresie prawa pracy
Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska
