Zasada nabycia prawa do urlopu
Prawo do urlopu pracownik nabywa pierwszego dnia pracy w danym miesiącu, z wyjątkiem urlopu w pierwszym roku pracy, gdzie będzie to ostatni dzień każdego miesięcznego okresu zatrudnienia. Dla ustalenia wymiaru urlopu decydująca jest data nabycia do niego prawa. Dlatego też przyjmujemy, że o wymiarze urlopu przysługującego za dany miesiąc decyduje status pracownika w dniu nabycia prawa do tego świadczenia.
Przykład: Pracownik pracuje od 23.05.2012 r. do 31.01.2013 r.:
- od 23.05.2012 do 30.06.2012 na pełnym etacie;
- od 01.07.2012 do 31.10.2012 na pół etatu;
- od 01.11.2012 do 31.12.2012 na 1/4 etatu;
- od 01.01.2013 do 31.01.2013 na pełnym etacie;
Jest to jego pierwszy rok pracy, czyli prawo do urlopu pracownik ten nabywa ostatniego dnia każdego miesiąca (dlatego obliczamy dni dla połowy etatu pomimo faktu, że pierwsze dni drugiego miesiąca dotyczyły całego etatu). Podczas zatrudnienia pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.
Liczba dni urlopu, za które należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent
Miesiąc 1 |
Od 23 maja do 22 czerwca 2012 r. – pełny etat: 1/12 z 20 dni = 1,67 dnia, tj. 13 godzin i 22 minuty. Pierwszego urlopu nie zaokrągla się do pełnych dni! Przepis art. 1552a kp mówiący o zaokrąglaniu urlopu do pełnego dnia nie odnosi się bowiem do pierwszego urlopu. |
Miesiąc 2 |
Od 23 do 30 czerwca 2012 r. – pełny etat, a od 1 do 22 lipca 2012 r. – 1/2 etatu. Przyjmujemy urlop za ten okres wynikający z 1/2 etatu, gdyż w dniu, w którym pracownik nabył prawo do urlopu, był zatrudniony w tym wymiarze: 20 dni × 1/2 = 10 dni. 1/12 z 10 dni = 0,83 dnia, tj. 6 godzin i 38 minut. |
Miesiące 3, 4, 5 |
Od 23 lipca do 22 października 2012 r. – pracownik nieprzerwanie pracuje na 1/2 etatu:
|
Miesiąc 6 |
Od 23 do 31 października 2012 r. – 1/2 etatu, a od 1 do 22 listopada 2012 r. – 1/4 etatu. Przyjmujemy urlop za ten okres wynikający z 1/4 etatu, gdyż w dniu, w którym pracownik nabył prawo do urlopu, był zatrudniony w tym wymiarze:
|
Miesiąc 7 |
Od 23 listopada do 22 grudnia 2012 r. – praca jest wykonywana na 1/4 etatu. 1/12 z 5 dni = 0,42 dnia tj. 3 godziny i 22 minuty. Za okres od 23 do 31 grudnia 2012 r. pracownik nie nabywa prawa do urlopu (niepełny miesiąc). |
Miesiąc 8 |
Z dniem 1 stycznia 2013 r. pracownik nabywa prawo do urlopu za ten rok w wymiarze 20 dni proporcjonalnie do czasu trwania umowy (w tym przypadku za 1 miesiąc). Zatem ekwiwalent za urlop zostanie obliczony za okres od 1 do 31 stycznia. 1/12 z 20 dni = 1,67 dnia, w zaokrągleniu do pełnych dni – 2 dni, tj. 16 godzin |
Łącznie pracownik otrzyma ekwiwalent za urlop za 7,84 dnia, tj. 62 godziny i 44minuty, czyli za 63 godziny. |