Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Jak sporządzać informację o warunkach zatrudnienia - Praktyczne wyjaśnienia z wzorami zapisów
Nawiązując stosunek pracy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten dotyczy każdego nowo nawiązanego stosunku pracy. Zatem nie tylko pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę (każdej – na okres próbny, na czas określony, w tym na zastępstwo, czy na czas nieokreślony), ale także pracownik z wyboru, (...)
Znalezione artykuły
Nieobecność pracownika w pierwszym dniu pracy a ważność umowy o pracę
Zawarcie umowy o pracę na kilka dni przed przystąpieniem pracownika do pracy w pewnych okolicznościach może przysporzyć pracodawcy kłopotu. Nawet jeśli podwładny nie stawi się do pracy w wyznaczonym dniu i nie podejmie zatrudnienia, stosunek pracy i tak zostanie nawiązany.Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego ... »
Przekształcenie umowy o pracę w zatrudnienie na podstawie mianowania
Do przekształcenia umownego stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania dochodzi z mocy prawa – gdy spełnione są wszystkie niezbędne do tego warunki. Dyrektor jedynie potwierdza ten fakt na piśmie. Nie ma zatem wymogu sporządzania aktu mianowania.Jeżeli można zapewnić nauczycielowi pełny etat na czas nieokreślony a poza tym: nauczyciel posiada obywatelstwo polskie, z tym ... »
Odprawy dla nauczycieli – utrata zdolności do pracy
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, który zgodnie z orzeczeniem wydanym przez lekarza nie jest zdolny do pracy następuje z mocy prawa. Dyrektor szkoły nie może utrzymać nauczyciela na stanowisku, ale Karta Nauczyciela przewiduje wypłacenie nauczycielowi odprawy. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu z mocy prawa, jeżeli ... »
Zwalnianie nauczycieli w przypadku likwidacji szkoły
Karta Nauczyciela nie reguluje szczegółowych kryteriów związanych z doborem nauczycieli do zwolnienia w przypadku częściowej lub całkowitej likwidacji szkoły. Dla nauczycieli ważne powinno być, aby dyrektor szkoły przyjął i przedstawił kryteria, jakimi kieruje się wybierając nauczycieli z którymi zostanie rozwiązany stosunek pracy. Brak regulacji dotyczących kryteriów doboru nauczycieli ... »
Dzień rozpoczęcia pracy to niekoniecznie pierwszy dzień w pracy
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako „dzień rozpoczęcia pracy” (ewentualnie – w dniu podpisania umowy). „Dzień rozpoczęcia pracy” jest natomiast często mylony z pierwszym dniem wykonywania obowiązków służbowych. Te 2 dni wcale nie muszą się pokrywać.Podpisanie umowy o pracę i nawiązanie stosunku pracy nie musi zbiegać się w czasie. Zasadą jest ... »
Termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy
Jeżeli stosunek pracy ustanie poprzez rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracownik może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Sprawdź, ile czasu ma pracownik na złożenie pozwu w sądzie pracy. Termin na wniesienie pozwu Ustawowy termin na wniesienie pozwu o przywrócenie do pracy wynosi 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu ... »
Data nawiązania stosunku pracy może być określona zdarzeniem
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie ustalonym przez strony jako dzień rozpoczęcia pracy. Nie musi to być jednak konkretna data. Stosunek pracy może się nawiązać po spełnieniu określonej czynności przez pracodawcę lub pracownika.W umowie o pracę strony powinny wskazać dzień rozpoczęcia pracy. Jest to data nawiązania stosunku pracy. Jeżeli terminu tego nie określono – nawiąże ... »
Czy warto przejść w stan nieczynny
Nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z tzw. przyczyn organizacyjnych mogą albo zakończyć stosunek pracy w szkole i wziąć stosowną odprawę albo złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Przekonaj się, czy w Twojej sytuacji warto przejść w stan nieczynny. Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela czy stan nieczynny W przypadku zmian organizacyjnych lub zmian ... »
Całkowita likwidacja szkoły wyłącza szczególną ochronę stosunku pracy
Jeżeli przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy jest całkowita likwidacja szkoły, to wyłączone jest stosowanie przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy. W tej sytuacji dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z każdym pracownikiem – następuje to z końcem roku szkolnego z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pismo w sprawie wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy ... »
Wykonywanie orzeczeń dyscyplinarnych dla nauczycieli
Dyrektor szkoły ma obowiązek wykonania prawomocnego orzeczenia dyscyplinarnego wydanego wobec nauczyciela przeciwko któremu toczyło się postępowanie. W przypadku rozwiązania stosunku pracy dyrektor szkoły zamieszcza w aktach osobowych odpis orzeczenia o ukaraniu. Uniewinnienie oznacza dla nauczycieli usunięcie z akt osobowych wszystkich dokumentów dotyczących sprawy. Dyrektor szkoły nie ... »
