Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Ewidencja czasu pracy kierowców, gdy jeżdżą do 50 km i ponad
Przewoźnik musi tworzyć rozkład czasu pracy kierowcy na co najmniej miesiąc. Należy go sporządzać, nawet gdy kierowca w trakcie przyjętego okresu rozliczeniowego czasu pracy wykonuje przewozy inne niż przewozy regularne osób do 50 km. W rozkładzie trzeba uwzględnić również planowane przewozy na liniach powyżej 50 km zgodnie z harmonogramem uwzględniającym rozkład jazdy dla takiej ... »
Ewidencja czasu pracy uchroni pracodawcę przed przegraną w sądzie pracy
Aby liczyć na powodzenie w procesie wytoczonym przez pracownika, należy przestrzegać wymogów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy. Bez prawidłowo prowadzonej dokumentacji w tym zakresie pozycja procesowa pracodawcy ulega znacznemu osłabieniu. Podstawowe dokumenty wymagane w procesie dotyczącym wynagrodzeń za nadgodziny to ewidencja czasu pracy.Obecnie przyjmuje się w nim, że zaniechanie ... »
W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja
W postępowaniu sądowym o ustalenie pracy w nadgodzinach ewidencja czasu pracy jest ważnym dowodem. Przy czym poświadczać faktyczne godziny pracy mogą również inne dokumenty – w tym np. raporty służbowe, billingi telefoniczne. Zawłaszcza, gdy w ewidencji czasu pracy są błędy, lub wcale jej nie ma.Ciężar dowodu, czyli obowiązek udowodnienia w zakresie czasu wykonywania pracy, spoczywa ... »
Przerwy na karmienie nie muszą być wykazywane w ewidencji czasu pracy
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy. Nie trzeba ich jednak wykazywać w ewidencji czasu pracy. Jeśli jednak u pracodawcy prowadzona jest ewidencja wejść do i wyjść z zakładu - pracownica ma obowiązek wpisywać w niej faktyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia dniówki.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych (przy jednym dziecku) lub ... »
Jakie są najczęstsze błędy pracodawców w zakresie ewidencji czasu pracy
Nierzetelna ewidencja czasu pracy, pociągająca za sobą błędy w wypłacie wynagrodzeń, świadectwo pracy z brakami, brak orzeczenia lekarskiego dopuszczającego pracownika do pracy, nienależyte zabezpieczenie urządzeń, z których korzystają pracownicy – pracodawcy popełniają wiele błędów. Jednak w stosunkach pracy nie obowiązuje zasada do trzech razy sztuka – już za pierwsze przewinienie ... »
Ewidencja czasu pracy pracownika, który nie jest zatrudniony na stanowisku kierowcy, ale sporadycznie wykonuje przewozy
Obowiązujące przepisy prawa pracy nie zabraniają, aby pracownik, w ramach zawartego stosunku pracy, wykonywał dodatkowo pracę kierowcy. W zawartych umowach o pracę spotykamy takie stanowisko jak magazynier-kierowca. Rodzi się zatem pytanie, w jaki sposób ewidencjonować czas pracy pracownika zatrudnionego na takim stanowisku.Pracodawca może zatrudnić pracownika na stanowisku magazyniera, ... »
Uproszczona ewidencja czasu pracy – tylko dla niektórych pracowników
Uproszczoną ewidencję czasu pracy pracodawca może prowadzić tylko względem określonych w przepisach Kodeksu pracy pracowników, czyli: osób objętych systemem zadaniowym, pracowników zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy, a także pracowników, którzy otrzymują ryczałt za nadgodziny.Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika ... »
Ewidencja czasu pracy kierowców zatrudnionych na niepełny etat
Prowadzenie ewidencji czasu pracy kierowców jest konieczne bez względu na wymiar zatrudnienia. Obowiązek ten zanika tylko w przypadku pracowników objętych zadaniowym czasem pracy oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe.Pracodawca musi ewidencjonować czas pracy każdego zatrudnianego kierowcy niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania. Wyjątek stanowią ... »
W ewidencji czasu pracy młodocianego dodatkowo prace wzbronione
Dla pracownika młodocianego, jak dla każdego innego pracownika, trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy. Oprócz powszechnie wymaganych danych, należy w niej wykazywać czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika młodocianego, zatrudnionego ... »
Brak ewidencji czasu pracy, to nie zawsze przegrany spór o nadgodziny
Z samego faktu nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy zatrudnianych pracowników nie można jeszcze domniemywać, że wiarygodna jest każda wersja czasu pracy przedstawiona przez pracownika, w tym ta dotycząca rozmiaru pracy w nadgodzinach (II PK 369/09). Zaniechanie przez pracodawcę ewidencjonowania czasu pracy oznacza jedynie (poza odpowiedzialnością za wykroczenie), że – ... »
