Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Przerwa na karmienie – nie tylko dla pracownicy karmiącej piersią
Przerwa na karmienie (przerwy na karmienie) przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią. Nigdzie nie jest jednak napisane, że musi to być wyłącznie karmienie piersią, bez innych pokarmów. Do udzielenia przerwy niezbędny jest wniosek pracownicy (podobnie tylko na wniosek można łączyć przerwy).Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych ... »
Zaświadczenie o karmieniu piersią nie jest wymagane
Dostarczenie przez pracownicę karmiącą piersią dziecko zaświadczenia, które stwierdzałoby ten fakt, nie jest obowiązkowe, chociaż zalecane. Prawo do przerw na karmienie przysługuje przez cały okres faktycznego karmienia piersią.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ... »
Przerwy na karmienie nie muszą być wykazywane w ewidencji czasu pracy
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy. Nie trzeba ich jednak wykazywać w ewidencji czasu pracy. Jeśli jednak u pracodawcy prowadzona jest ewidencja wejść do i wyjść z zakładu - pracownica ma obowiązek wpisywać w niej faktyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia dniówki.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych (przy jednym dziecku) lub ... »
Do czasu pracy wlicza się przerwy na karmienie piersią
Pracownica świadcząca pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko 1 przerwa na karmienie. Prawa do przerw nie ma zatrudniona świadcząca pracę przez czas krótszy niż 4 ... »
Niższy etat zamiast wychowawczego nie wyklucza przerwy na karmienie
Jeśli pracownica zażąda obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego np. do 7/8, 3/4 czy 1/2 etatu, również może jej przysługiwać płatna przerwa na karmienie dziecka piersią. Wówczas faktyczny wymiar jej czasu pracy będzie jeszcze niższy.Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy i płatnych ... »
Do jakich przerw ma prawo pracownica karmiąca piersią
Pracownica może wnioskować o przerwę na karmienie dziecka – niezależnie od jego wieku. Ważne, żeby pracownica wciąż karmiła piersią. Pracodawca może jednak zażądać od niej zaświadczenia od lekarza w tej kwestii.W sytuacji gdy karmisz piersią, masz prawo do maksymalnie 2 półgodzinnych przerw w pracy – jeżeli karmisz jedno dziecko – lub 2 przerw po 45 min. – jeżeli karmisz ... »
Dlaczego warto karmić piersią
Według Światowej Organizacji Zdrowia najlepszym sposobem na zapewnienie odporności i zapobieganie alergii pokarmowej u dziecka jest wyłączne karmienie mlekiem matki do szóstego miesiąca życia oraz jego kontynuowanie wraz z rozszerzaniem diety do pierwszego roku życia dziecka.Od pierwszych chwil życia pozałonowgo możesz zadbać o odporność swojego dziecka. Pierwszy pokarm to tak zwana ... »
Czasu przerwy na karmienie dziecka nie odlicza się od pensum
Dyrektor nie ma żadnych podstaw, by odliczać czas przerwy na karmienie od wymiaru pensum nauczycielki karmiącej matki. Czas ten odlicza się od ogólnego czasu pracy. Ale dyrektor musi zadbać o to, by łączny czas pracy takiej osoby nie przekraczał 7 godzin na dobę.Nauczycielce kobiecie karmiącej piersią przysługuje w ciągu dnia jedna godzinna przerwa na karmienie, jeśli pracuje nie krócej ... »
Jak zadbać o odporność dziecka
Gdy na świecie pojawia się niemowlę, zrobilibyśmy wszystko, aby uchronić je przed chorobami. Z doświadczenia wiemy, że nie ma możliwości, aby dziecko nie chorowało. Jest za to wiele sposobów, aby wzmocnić odporność naszego malucha. Wówczas choroby będą pojawiały się rzadziej, a gdy już wystąpią układ immunologiczny dziecka poradzi sobie z nimi lepiej. Karmienie piersią Pierwszą ... »
Jakie przerwy są wliczane do czasu pracy
W przepisach przewidzianych jest kilka sytuacji, w których pracownik nie świadczy pracy, a mimo to ten czas jest wliczany do czasu jego pracy, m.in. jest to przerwa na karmienie dziecka, przerwa przysługująca pracownikowi niepełnosprawnemu na wykonanie gimnastyki usprawniającej lub wypoczynek, a także przerwa dla osoby pracującej przy komputerze. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika ... »
