Home office w czasie epidemii koronawirusa – co to takiego i czy zwalnia z obowiązku przestrzegania zasad i przepisów bhp

Praca wykonywana zdalnie poza siedzibą pracodawcy czy jego jednostką organizacyjną, taką jak oddział czy filia, staje się coraz bardziej popularna. W czasie epidemii koronawirusa premier Mateusz Morawiecki wielokrotnie zachęcał pracodawców do organizacji pracy w nowych warunkach. Kodeks pracy reguluje telepracę, jednak w powszechnym użyciu funkcjonuje coś, co określa się pojęciem (...)

Zwalnianie pracowników – zadbaj o wymogi formalne i uniknij zapłaty odszkodowania

Wypowiedzenie jest zwyczajnym sposobem rozstania się stron stosunku pracy. Pozornie pracodawca nie powinien zatem obawiać się żadnych problemów związanych z wręczeniem podwładnemu tego dokumentu. W praktyce w związku z wymogami formalnymi, jakie na firmy nakłada Kodeks pracy łatwo popełnić błędy, które mogą się skończyć wypłatą odszkodowania lub uznaniem bezskuteczności wypowiedzenia (...)

Prawo pracy w pomocy społecznej

Ściągawka z kodeksu pracy dla kadry zarządzającej

Kodeks pracy w ops-ach i pcpr-ach Zarządzając jednostką organizacyjną pomocy społecznej, oprócz realizacji bieżących działań wynikających z charakteru działalności instytucji, jako osoba zarządzająca musisz także zadbać o przestrzeganie prawa pracy wobec swoich pracowników. Szczególną uwagę musisz zwrócić na prawa pracownika socjalnego, które wynikają ze świadczenia pracy na tym stanowisku. W praktycznym e-poradniku (...)

Praca podczas macierzyńskiego i wychowawczego

Dla kogo praca w trakcie urlopu macierzyńskiego jest opłacalna

Coraz więcej pracowników decyduje się na łączenie opieki nad dzieckiem z aktywną pracą zawodową. Z punktu widzenia pracownika takie rozwiązanie jest niezwykle korzystne: nie wypadają z zawodowego obiegu a jednocześnie nie muszą zostawiać dziecka na wiele godzin pod opieką innych osób. Tymczasem pracodawca może mieć zupełnie inny punkt widzenia. Zamiast korzyści (...)