Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Prawo pracy w pomocy społecznej
Ściągawka z kodeksu pracy dla kadry zarządzającej
Kodeks pracy w ops-ach i pcpr-ach Zarządzając jednostką organizacyjną pomocy społecznej, oprócz realizacji bieżących działań wynikających z charakteru działalności instytucji, jako osoba zarządzająca musisz także zadbać o przestrzeganie prawa pracy wobec swoich pracowników. Szczególną uwagę musisz zwrócić na prawa pracownika socjalnego, które wynikają ze świadczenia pracy na tym stanowisku. W praktycznym e-poradniku (...)
Praca podczas macierzyńskiego i wychowawczego
Dla kogo praca w trakcie urlopu macierzyńskiego jest opłacalna
Coraz więcej pracowników decyduje się na łączenie opieki nad dzieckiem z aktywną pracą zawodową. Z punktu widzenia pracownika takie rozwiązanie jest niezwykle korzystne: nie wypadają z zawodowego obiegu a jednocześnie nie muszą zostawiać dziecka na wiele godzin pod opieką innych osób. Tymczasem pracodawca może mieć zupełnie inny punkt widzenia. Zamiast korzyści (...)
Znalezione artykuły
Zmieni się treść świadectwa pracy
Trwają prace nad kolejną nowelizacją ustawy - Kodeks pracy. Resort pracy szykuje wiele zmian, między innymi będą dotyczyły treści świadectwa pracy. Na czym mają polegać – dowiesz się z poniższego tekstu.Chodzi o doprecyzowanie art. 97 § 2 Kodeksu pracy. Po zmianie, pracodawca będzie zobowiązany do zamieszczania w świadectwie pracy podstawy prawnej i trybu rozwiązania stosunku pracy ... »
Wynagrodzenie nauczycieli niezdolnych do pracy w okresie zawieszenia
Dyrektor szkoły może zawiesić nauczyciela w pełnieniu obowiązków, a tym samym pozbawić go prawa do otrzymywania dodatków do wynagrodzenia. Karta Nauczyciela przewiduje także możliwość ograniczenia wynagrodzenia zasadniczego. Ograniczenia te nie będą jednak uwzględniane, jeżeli nauczyciel przedłoży zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy.Karta Nauczyciela przewiduje możliwość ... »
Nie wolno łączyć systemów czasu pracy
Praca zmianowa czy ruchomy czas pracy (który pracodawca może oficjalnie ustanowić po zmianach z sierpnia 2013 roku) nie występują samodzielnie. Trzeba je zawsze łączyć z jakimś systemem czasu pracy, np. podstawowym lub równoważnym.Pracodawca wybiera, które z dopuszczalnych u niego systemów czasu pracy chce stosować. Kodeks pracy przewiduje następujące systemy czasu pracy: podstawowy, ... »
Prezydent podpisał ustawę o elastycznym czasie pracy
Podpisana przez prezydenta ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy wprowadza rozwiązania, które mają stworzyć stronom stosunku pracy szerszy zakres swobody w zakresie organizacji czasu pracy. Oznacza to, że pracodawcy będą mogli stosować tzw. elastyczny czas pracy.Zasadnicze zmiany zaproponowane w uchwalonej nowelizacji dotyczą dwóch zagadnień: wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu ... »
Potrącenie kary pieniężnej za nieprzestrzeganie porządku pracy
Karta Nauczyciela pozwala na wymierzanie kar porządkowych dla nauczycieli zgodnie z regulacjami Kodeksu pracy. Dyrektor szkoły może wymierzyć karę pieniężną – wówczas jej egzekucja może polegać na potrąceniu z wynagrodzenia. Potrącenia można dokonać dopiero po terminie uprawniającym nauczyciela do wniesienia sprzeciwu. Dyrektor szkoły może zastosować wobec nauczyciela karę ... »
Czy pracodawca może nam zabronić dodatkowej pracy
Kodeks pracy nie zawiera ogólnego zakazu dodatkowego zatrudnienia. Zdarza się jednak, że pracodawca próbuje w umowie o pracę zabronić pracownikowi wykonywania dodatkowej pracy. Warto wiedzieć czy taki zakaz jest skuteczny. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 kwietnia 2009 r. (sygn. akt III PK 6/08) stwierdził, że dopuszczalne jest wprowadzenie w umowie o pracę ograniczenia podejmowania przez ... »
Prawa zatrudnienionych w firmie przejętej przez innego pracodawcę
Przejęcie firmy przez nowego pracodawcę może nastąpić w wielu formach. Kodeks pracy reguluje tzw. przejście zakładu pracy, czyli przejęcie firmy lub jej części (np.: jednego zakładu lub jednego działu) przez zupełnie inny podmiot. W praktyce najczęściej przejście zakładu pracy jest skutkiem sprzedaży, dzierżawy zakładu pracy lub jego części. Nie mamy do czynienia z przejściem ... »
Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne - prawa pracownika
W przypadku przywrócenia do pracy osoby zwolnionej dyscyplinarnie z naruszeniem prawa, Kodeks pracy umożliwia zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jedynie za okres do 3 miesięcy. Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 22 maja 2013 r. (P 46/11). Jeśli zwolniony dyscyplinarnie pracownik udowodni, że rozwiązanie umowy nosi cechy czynu niedozwolonego w rozumieniu Kodeksu ... »
Kary dla nauczycieli niewywiązujących się z obowiązku pełnienia dyżuru
Dyrektor szkoły może wymierzyć karę porządkową nauczycielowi, który nie wywiązuje się z obowiązku pełnienia dyżuru podczas przerwy. Opuszczanie dyżurów to nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy, a w takim przypadku Karta Nauczyciela upoważnia do stosowania przepisów porządkowych na zasadach określonych w Kodeksie pracy.Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy ... »
Wyjątki od obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy
Obecnie pracodawcy mają obowiązek tworzyć dla swoich pracowników rozkłady czasu pracy (harmonogramy czasu pracy) i to bez względu na stanowisko zajmowane przez pracownika. Od zasady tej przewidziano jednak pewne wyjątki.Rozkład czasu pracy pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej ... »
