Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Każdy protokół kontroli stanu bhp musi być podpisany przez pracodawcę
Jednym z podstawowych obowiązków pracowników służby bhp jest przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz sporządzanie protokołów stanu bhp. Nie każdy protokół musi zawierać krótką charakterystykę zakładu pracy, jednak wszystkie muszą być podpisane przez pracodawcę.Prawidłowo sporządzony protokół stanu bhp musi zawierać krótką charakterystykę zakładu ... »
W przypadku uchybień służba bhp może odsunąć pracownika od pracy
Każdy pracownik zakładowej służby bezpieczeństwa i higieny pracy ma prawo do kontroli stanu bhp w każdy miejscu wykonywania pracy, odsuwania pracowników od wykonywanej pracy, a także wnioskowania do pracodawcy o ich ukaranie.Podstawowym zadaniem pracownika służby bhp jest kontrola stanu bhp i przestrzegania przepisów oraz zasad bhp w firmie i w każdym innym miejscu wykonywania pracy przez ... »
Pracodawca może uchylić decyzję wydaną przez służbę bhp
Pracownicy służby bhp posiadają uprawnienia do kontroli oraz nadzoru stanu bhp w danej firmie. O ile kontrola może się zakończyć jedynie złożeniem pracodawcy wniosków i zaleceń pokontrolnych, o tyle nadzór umożliwia m.in. od razu wydanie decyzji. Pracodawca ma jednak możliwość uchylenia decyzji wydanej przez pracownika służby bhp.Decyzje wydawane przez pracowników służby bhp mogą ... »
Instruktaż stanowiskowy bhp oraz instrukcje bhp w biurze
Pracownikowi administracyjno-biurowemu należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy bhp. Dokonać tego może wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.Zgodnie z § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia ministra gospodarki ... »
Podczas remontu możliwa jest kontrola bezpieczeństwa pożarowego
Podczas wakacyjnych remontów, napraw i modernizacji należy zapewnić właściwe warunki bhp i bezpieczeństwo pożarowe budynku szkoły a także terenu wokół niego. Osoba prowadząca kontrolę bezpieczeństwa pożarowego np. podczas remontów, sprawdza wypełnienie wymogów przepisów prawa w zakresie:instalacji:elektrycznych - pomiar w zakresie ochrony przeciwporażeniowej i rezystancji izolacji ... »
Dla zleceniobiorców oświadczenie a nie karta szkolenia wstępnego
Osoby fizyczne świadczące pracę na podstawie umowy innej niż umowa o pracę powinny być poinformowane o zagrożeniach mogących wystąpić w związku z wykonywaną przez nich pracą na takich samych zasadach, jak nowo zatrudnieni pracownicy. Ale potwierdzeniem uzyskania ww. informacji jest nie karta szkolenia wstępnego lecz podpisane przez pracownika oświadczenie, którego wzór może określić ... »
Pracownicy dopuszczani są do pracy bez właściwych szkoleń bhp
Wyniki kontroli PIP pokazują, że programy szkolenia bhp niejednokrotnie są niedostosowane do specyfiki zakładu pracy oraz istniejących zagrożeń na poszczególnych stanowiskach pracy. Pracodawcy organizujący szkolenia bhp często nie prowadzą odpowiedniej dokumentacji bhp – dzienników zajęć, protokołów z przebiegu egzaminów, rejestru wydanych zaświadczeń.Jako główne przyczyny takich ... »
Kontrola bhp w firmie transportowej
Podczas audytu bhp inspektor pracy zwraca uwagę na wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze. Zainteresuje go również stan techniczny i sprawność oraz wyposażenie wykorzystywanych maszyn i urządzeń w niezbędne osłony, zabezpieczające przed zagrożeniami mechanicznymi. Równie ważne jest zapewnienie odpowiedniego oświetlenia na stanowiskach pracy ... »
Kontrola PIP – zakres i uprawnienia
Na podmioty zatrudniające pracowników nałożono szereg obowiązków. Nad ich wypełnieniem czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrole dotyczą głównie sprawdzania przestrzegania przepisów dotyczących bhp, wynagrodzeń, czasu pracy oraz urlopów pracowniczych. Podczas kontroli, szczególnie w zakresie prawnej ochrony pracy, inspektor pracy analizuje dokumentację pracowniczą znajdującą się ... »
Pracowników tymczasowych nie przeszkoli agencja pracy tymczasowej
Skorzystanie z pracy pracowników tymczasowych zwalania pracodawcę z obciążeń związanych z rekrutacją i samym zatrudnianiem. Nie dotyczy to jednak obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca, nawet gdyby przejawiał taką inicjatywę, nie ma możliwości zwolnienia się od wymienionych wyżej powinności i scedowania ich na agencję pracy tymczasowej, która jest pracodawcą ... »
